離婚母親過世，子女領走勞保給付，家屬能否要求返還代繳保費？

壹、案件摘要

1. 當事人大姐於20年前離婚，兩名子女由前夫撫養
2. 大姐與子女約有十幾年未聯繫
3. 大姐罹患子宮頸癌4期後過世
4. 大姐生前約11-12年無工作，勞保費用由其父親代為繳納
5. 大姐過世後，兩名子女依法領取勞保死亡給付共120萬元
6. 諮詢重點：如何向子女討回父親代墊之勞保費用

貳、法律分析

一、勞保給付請求權

依勞工保險條例第65條第1項規定：「受領遺屬年金給付及遺屬津貼之順序如下：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、孫子女。五、兄弟、姊妹。」子女作為第一順位遺屬，應有權領取死亡給付。

二、不當得利請求權

依民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」父親代為繳納勞保費用，子女因此受有利益，應可主張不當得利返還請求權。

三、時效問題

依民法第125條規定：「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」本案代墊費用之返還請求權應適用15年之一般時效期間。

參、處理建議

1. 證據保全

• 應保存父親代墊勞保費用之繳費證明
• 計算實際代墊總金額
• 保留與勞保局及職業工會間之往來文件

2. 協商程序

• 建議先與子女進行協商
• 提出合理分期返還方案
• 製作書面協議以確保權益

3. 訴訟程序

• 若協商不成，可考慮提起不當得利之訴
• 請求返還代墊之勞保費用及法定利息
• 應於時效完成前行使權利

肆、結論

考量本案父親代墊勞保費用可能涉及不當得利，建議：

1. 儘速整理相關憑證及計算代墊金額
2. 優先採取協商方式解決紛爭
3. 若協商未果，再考慮提起民事訴訟
4. 注意請求權時效，避免權利罹於時效而無法主張

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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