職災休養期間被迫離職，公司要求繳回門診單合理嗎？

壹、案件摘要

勞工因職業災害需休養靜養2個月，持有醫師診斷證明，期間無工作收入。因無法請假被記曠職後自行辭職。勞工欲申請職災給付，但公司要求繳回使用中的門診單。

貳、法律分析

一、職災醫療期間之勞動契約保障

依勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」本案雇主以曠職為由迫使勞工自行辭職，應違反法令保障。

二、工資補償責任

依勞動基準法第59條第二款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」本案雇主未給付醫療期間工資，應已違反法定補償責任。

三、職災保險權益

依勞工職業災害保險及保護法第1條規定：「為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。」勞工應有權依法申請職災保險給付，雇主不得阻撓。

參、處理建議

1. 建議立即向勞工行政主管機關提出申訴：

• 檢舉雇主違反勞動基準法第13條之不當終止契約
• 請求給付醫療期間之工資補償

2. 保留相關證據：

• 醫師診斷證明
• 門診就醫紀錄
• 被迫離職相關文件

3. 就醫證明得拒絕繳回，以保障後續就醫權益及職災給付申請權

4. 依法申請職災保險給付

肆、結論

1. 考量雇主行為可能違反勞動基準法第13條及第59條規定，建議向主管機關提出申訴。

2. 關於職災給付申請權益，建議依勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，並保留使用中之就醫證明。

3. 建議尋求法律扶助單位協助，以確保相關權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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