公司要求提交職災門診單，不交會有什麼後果？該怎麼處理？

壹、案件摘要

本案涉及勞工發生職業災害就醫後，雇主要求繳回職業傷病門診單，並以通報管理部為由施加壓力之情事。

貳、法律分析

一、職業災害處理之法定程序

依《中央印製廠組織規程》第12條第2款規定，職業災害之調查、報告及統計為勞工安全衛生室之法定職掌。雇主應依法妥善處理職災相關事務，不應以威脅方式要求勞工。

二、雇主之法定義務

1. 醫療費用處理 依《中央銀行所屬事業機構人事管理辦法》第29條第1項規定：「兩廠人員因公傷病須治療，至衛生主管機關核定為合格之醫療機構就醫者，全民健康保險不予給付之部分，由兩廠在用人費總額內核實負擔必需之醫療費用。」

2. 工資補償 依同辦法第29條第2項規定，治療期間不能工作者，應「由兩廠按原領工資數額給予補償」。

三、不當行為之法律效果

雇主以通報管理部為由施壓，可能違反勞工權益保障相關規定。勞工如因此受有損害，應可依法主張權利。

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 應保留相關就醫證明及通訊紀錄
• 可向勞工安全衛生室提出申訴
• 建議以書面方式回覆說明門診單使用情況

2. 對雇主建議：

• 應依法處理職災相關程序
• 避免以威脅方式處理行政事務
• 建立明確的職災處理標準作業程序

肆、結論

考量本案涉及職業災害就醫權益，建議：

1. 勞工應依法保存相關就醫證明，以維護自身權益
2. 雇主應依法行使職權，避免不當施壓
3. 雙方應建立良好溝通管道，依法處理職災相關事務

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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