老婆工作需要分居，老公以此要求離婚跟監護權合理嗎？

壹、案件摘要

本案為夫妻因妻方工作需求須分居異地，丈夫可能以此為由要求離婚或爭取子女監護權之案件。

貳、法律分析

一、離婚請求之法律分析

依民法第1052條第1項規定，單純因工作需求分居應不構成法定離婚事由。除非符合該條第2項「有前項以外之重大事由，難以維持婚姻」之情形，否則法院應不會准許離婚之請求。

二、子女監護權之法律分析

1. 依民法第1089條第1項規定，對於未成年子女之權利義務，應「由父母共同行使或負擔之」。

2. 若分居達6個月以上，依民法第1089條之1規定，關於未成年子女權利義務之行使或負擔，應準用第1055條等規定。但若有正當理由，則不在此限。本案因工作需求分居，應可認定為正當理由。

3. 若雙方就監護權發生爭議，法院應依民法第1055條之1第1項規定，審酌下列事項：

• 子女之年齡、性別、人數及健康情形
• 子女之意願及人格發展之需要
• 父母之年齡、職業、品行、健康情形、經濟能力及生活狀況
• 父母保護教養子女之意願及態度
• 父母子女間感情狀況

參、處理建議

1. 預防性措施

• 與配偶充分溝通分居原因及期間
• 協議分居期間子女照顧及探視方式
• 保存重要通訊紀錄

2. 法律程序準備

• 若配偶執意要求離婚，可尋求調解委員會協助
• 必要時可聲請法院依民法第1055條第4項規定酌定權利義務行使負擔之內容及方法

3. 子女最佳利益維護

• 維持子女與雙方之正常互動
• 確保分居不影響子女受教育權益
• 建立良好溝通管道，避免子女成為爭執工具

肆、結論

考量本案分居係因工作需求，應屬正當理由，建議：

1. 與配偶進行理性溝通，達成分居期間相關協議
2. 以書面記錄雙方約定事項，保障雙方權益
3. 必要時尋求法律諮詢，以維護自身及子女之權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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