老闆叫組長幫員工簽本票，這樣合法嗎？員工該如何因應？

壹、案件摘要

本案涉及雇主透過組長要求員工簽署本票作為還款憑證，但未事先告知員工之情形，可能涉及勞動基準法相關規定之違反。

貳、法律分析

一、工資給付原則之違反

1. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主未經事先告知即要求簽署本票，應違反工資直接給付原則。

二、預扣工資之禁止

1. 依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」若雇主以本票作為預扣工資之手段，應違反該條規定。

三、債務關係之成立

1. 本案若涉及借貸關係，應依一般民事契約關係處理，但不得與工資給付產生混淆。
2. 若員工在未充分了解內容的情況下簽署本票，可能影響該債權憑證之效力。

參、處理建議

1. 立即處理方案

   • 建議員工以書面方式向雇主表達異議
   • 要求雇主說明借款內容及還款方式
   • 保留相關對話紀錄及證據

2. 法律救濟途徑

   • 可向勞工行政主管機關申訴
   • 若認為本票之簽發有瑕疵，可尋求法律扶助

3. 預防措施

   • 任何借貸關係應有明確書面約定
   • 工資給付應與借貸關係明確區分
   • 保留相關往來文件

肆、結論

1. 考量本案雇主行為可能違反勞動基準法第22條第2項及第26條規定，建議員工應立即採取必要措施保障自身權益。

2. 關於本票簽署事宜，建議應先確認借貸關係之真實性，並要求雇主依正當程序處理，避免違反勞動法令。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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