職場誣告霸凌後提告妨害名譽案

壹、案件摘要

當事人遭同事誣告職場霸凌，但有人證可證明並無此事實。當事人擬對誣告者提出妨害名譽告訴。

貳、法律分析

一、刑事責任

1. 誣告職場霸凌之行為，若造成當事人名譽受損，應可能構成刑法第309條公然侮辱罪或第310條誹謗罪。

2. 若同事係在多人在場或以足以散布於眾之方式為誣告，應可能成立刑法第310條第1項誹謗罪。

3. 若同事以書面或其他文字方式散布不實指控，則應可能成立刑法第310條第2項加重誹謗罪。

4. 本案有人證可證明當事人並無職場霸凌行為，對方無法證明所指摘之事為真實，故應難以主張刑法第310條第3項之真實免責。

二、民事責任

對方之不實指控若造成當事人名譽受損，應可能構成民法侵權行為，得請求損害賠償。

參、處理建議

1. 證據保全

• 保存相關通訊紀錄、文件等書面證據
• 整理人證名單及可能證詞內容
• 詳實記錄誣告事件發生經過、時間、地點及在場人員

2. 法律程序

• 注意告訴期限(自知悉行為人時起6個月內)
• 向警察機關或地檢署提出告訴
• 提供完整事證資料

3. 其他建議

• 可先透過單位內部申訴管道處理
• 考慮調解方式解決紛爭
• 必要時尋求律師專業協助
• 維持專業工作態度，避免與對方發生衝突

肆、結論

考量本案涉及職場誣告行為可能構成刑法妨害名譽罪，建議當事人：

1. 儘速完整蒐證並保全相關證據
2. 注意告訴期限
3. 視情況先循內部管道處理或提起告訴
4. 必要時尋求專業法律協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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