我是2024/9月調來駐點支援的，一直以來被同事長期霸凌清潔用品不讓我用，到處說我怎樣，嫌棄我工作越做越髒導致我常做到半夜，2025/3月假借同事之名要我去做事，上班中聽資深老員工指使執行公務導致一位客人跌倒告我過失傷害，客人要求主管來主管無法到，請我協助備案做筆錄，我還問名字寫誰？主管說寫我沒關係公司保險會處理，法院單子來我開始詢問公司說客人告的是我，公司保險賠客人車損跟醫藥費，精神賠償我要自己理賠
當事人為公司派駐支援人員，自2024年9月起遭遇：
依職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主應「妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」。本案雇主應對職場霸凌採取預防措施，否則應負違反職安法之責任。
依民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」當事人係依從資深員工指示執行職務致生損害，公司應負僱用人責任。
依民法第544條規定：「受任人因處理委任事務有過失，或因逾越權限之行為所生之損害，對於委任人應負賠償之責。」本案當事人依指示行事，所生損害應由指示者負責。
公司主管指示以個人名義製作筆錄，可能構成誤導並規避雇主責任，應由公司依民法第188條承擔雇主責任。
考量本案涉及職場霸凌，建議依職業安全衛生法第6條要求雇主採取必要防護措施。
關於過失傷害事件，應依民法第188條主張雇主連帶賠償責任，不應由當事人個人承擔全部責任。
建議當事人應積極維護自身權益，透過正當管道尋求協助，必要時提起法律程序以保障權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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