工傷照片未經同意遭公開 隱私權受侵害

壹、案件摘要

當事人於公司受工傷後，公司未經當事人同意，將其工傷當下的監視器畫面及工傷照片張貼於群組中，造成當事人身心不適。本案涉及個人資料保護及隱私權侵害問題。

貳、法律分析

一、個人資料保護法之違反

1. 依個人資料保護法相關規定，公司應對個人資料採取適當之安全措施。本案中，公司將當事人工傷照片及影像公開於群組，應已違反個資法之保護義務。

2. 依個人資料保護法施行細則第15條規定，公司應「要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物，並約定保管及保密義務」。本案中公司將個人資料任意公開，應已違反此項規定。

二、民事責任

依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」公司未經同意公開當事人工傷影像，應已構成對當事人隱私權之侵害。

三、勞工職業災害保險及保護法之違反

依勞工職業災害保險及保護法第77條規定：「雇主對職業災害勞工之醫療資料應予保密。」公司將工傷照片公開，應已違反此保密義務。

參、處理建議

1. 立即性處理：

• 要求公司立即移除群組內相關照片及影像
• 保全相關證據，包括群組貼文截圖
• 向公司提出書面申訴

2. 法律途徑：

• 可向個人資料保護主管機關提出申訴
• 可向勞工主管機關提出申訴
• 必要時得提起民事訴訟請求損害賠償

肆、結論

考量公司之行為可能涉及個人資料保護法、民法及勞工職業災害保險及保護法之違反，建議當事人：

1. 先向公司提出申訴，要求立即改善
2. 若公司置之不理，再循法律途徑尋求救濟
3. 建議諮詢專業律師，以維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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