職場性騷擾案：主管酒後傷害員工

壹、案件摘要

本案當事人遭雇主於酒後對其實施性騷擾行為，並造成身體傷害(咬傷、抓傷)等暴力行為，屬於職場權勢性騷擾案件。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 依性騷擾防治法第12條規定，對他人為性騷擾者應負損害賠償責任。本案行為人應負擔：

   • 財產上損害賠償
   • 非財產上損害賠償
   • 因屬權勢性騷擾，法院得依被害人請求，酌定1-3倍懲罰性賠償金

2. 依性騷擾防治法第13條第1項規定，受僱人、機構負責人利用執行職務之便對他人為性騷擾時，僱用人、機構應提供適當之協助。

二、行政責任

1. 依性騷擾防治法第14條第1項第二款規定，本案屬權勢性騷擾事件，被害人應於知悉事件發生後三年內提出申訴，但自事件發生日起逾七年者不得提出。

2. 依性騷擾防治法第14條第3項第二款規定，因行為人為機構之最高負責人，應向事件發生地之直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。

三、調查程序保障

1. 依性騷擾防治法第11條規定，主管機關應視被害人之身心狀況，主動提供或轉介：

   • 諮詢協談
   • 心理輔導
   • 法律協助
   • 社會福利資源
   • 其他必要之服務

2. 依性騷擾防治法第15條規定，主管機關應於受理申訴後七日內開始調查，並應於二個月內完成調查。

參、處理建議

1. 立即採取措施：

   • 保存相關證據（傷勢照片、診斷證明）
   • 向警察機關報案
   • 向地方主管機關提出申訴

2. 尋求協助：

   • 依法向主管機關請求提供必要之保護措施及服務
   • 委任律師提供專業法律諮詢
   • 尋求心理諮商輔導

肆、結論

考量本案涉及職場權勢性騷擾及人身傷害，建議當事人：

1. 立即向主管機關提出申訴，以保障法定救濟期限
2. 同時進行民事求償程序，請求相關損害賠償
3. 善用法定保護資源，維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！