公司欠薪、代墊款項共80萬元，多次催討無果，該如何申請調解或訴訟？

壹、案件摘要

黃品宏先生自民國112年7月1日起任職於璿灃營造有限公司，擔任環保專責人員，月薪新台幣62,000元。自114年10月起，雇主未依約給付薪資，且黃先生因執行台電工程標案驗收改善工作，代墊臨時工工資、物資採購、餐費、油資等費用，累計至114年12月11日總計新台幣806,702元未獲償還。雇主多次以「待工程請款下來再給付」為由推諉，已嚴重影響勞工生活與權益。

本案涉及工資給付、加班費請求、代墊款項償還、資遣費及特別休假未休工資等多項勞工權益爭議。

貳、法律分析

一、工資請求權

(一) 本薪給付義務

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」雇主負有按期全額給付工資之法定義務。

事實涵攝：

1. 黃先生月薪62,000元,114年10月、11月薪資各62,000元,共計124,000元
2. 雇主以「待工程請款」為由延遲給付,不符合法定例外事由
3. 工資給付不得以工程款項是否撥付為條件

法律關係初判： 雇主未依約給付工資,應構成違反勞動基準法第22條之情形,黃先生得請求給付積欠之工資124,000元。

(二) 加班費給付義務

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」加班費屬工資之一部分。

計算檢視：

• 平日時薪計算：62,000元÷30日÷8小時=258.33元
• 8月加班費：平日20小時×258.33元+假日135小時×401.85元=59,015元
• 9月加班費：平日47小時×258.33元+假日41小時×401.85元=28,617元
• 11月加班費：平日46.5小時×258.33元+假日47.5小時×401.85元=31,100元
• 總計：118,732元

舉證建議：

1. 出勤紀錄(打卡紀錄、簽到表、工作日誌)
2. 主管核准加班之證明文件
3. 工作內容說明及必要性證明

法律關係初判： 若黃先生能提供充分之出勤紀錄及加班事實證明,應得依法請求加班費118,732元。

二、代墊款項償還請求權

(一) 法律依據

本案雇主要求黃先生代墊工程相關費用,雖勞動基準法未明文規定,惟依民事法律關係,勞工因執行職務支出之必要費用,雇主負有償還義務。

代墊項目彙整：

1. 臨時工工資：45,624+42,600+193,706=281,930元
2. 零用金支出：25,950+20,428+9,961+6,157+4,986+45,624+4,545+1,291=118,942元
3. 油資費用：19,885+10,552+20,366+12,984+20,382+11,333=95,502元
4. 餐費：16,600元
5. 小計：512,974元

(二) 舉證要求

關鍵證據：

1. 董事長親筆簽名之帳務統計表(最重要證據)
2. 發票、收據正本或影本
3. 銀行轉帳紀錄、提款紀錄
4. 與臨時工之簽收單據
5. 通訊軟體中公司要求代墊之對話紀錄

⚠️ 重要提醒： 您提到發票已繳回公司作帳,建議立即以書面(存證信函)請求公司返還或提供影本,並保留發函證明。若公司拒絕提供,可於調解或訴訟程序中聲請法院命公司提出。

法律關係初判： 若黃先生能提供董事長簽名之帳務統計表及相關單據,應得請求雇主償還代墊款項512,974元。

三、終止勞動契約與資遣費

(一) 勞工終止契約之法定事由

依勞動基準法第14條第1項第5款規定：「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約：……五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

事實涵攝：

1. 雇主積欠114年10月、11月薪資共124,000元
2. 已達「不依勞動契約給付工作報酬」之程度
3. 黃先生得依此款規定不經預告終止契約

(二) 資遣費請求權

依勞動基準法第14條第4項規定：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」勞工依第14條終止契約者,雇主仍應給付資遣費。

依勞動基準法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

新制資遣費計算(適用98年1月1日後年資)：

• 工作年資：112年7月1日至114年12月(約2年5個月)
• 計算公式：62,000元×2.5年×1/2=77,500元
• 您計算之75,950元略有差異,建議以實際到職離職日精算

依勞動基準法第17條第2項規定：「前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

(三) 終止契約程序建議

依勞動基準法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。」

雖第5款未明文規定30日期限,惟為保障權益,建議：

1. 立即以存證信函通知雇主終止契約
2. 載明終止事由為「雇主不依勞動契約給付工作報酬」
3. 請求給付積欠工資、加班費、代墊款項及資遣費

法律關係初判： 黃先生應得依勞動基準法第14條第1項第5款規定終止勞動契約,並請求雇主給付資遣費約77,500元。

四、特別休假未休工資

本案提到請求特別休假未休工資20,670元,惟勞動基準法第38條規定之具體適用,需視：

1. 到職日期與年資計算
2. 應休未休天數明細
3. 是否經雇主排定而未休

建議補充資料：

• 特別休假排定紀錄
• 應休未休天數計算明細
• 雇主是否有告知並排定特休

法律關係初判： 若黃先生能證明確有應休未休之特別休假,且符合勞動基準法第38條規定,可能得請求未休工資20,670元。

五、時效問題

依勞動基準法第2條第3款規定,工資請求權屬民事債權,適用民法時效規定。工資請求權時效為5年,代墊款項請求權時效為15年。

⚠️ 緊急提醒： 建議立即採取法律行動,避免時效爭議,並防止雇主財產減少影響將來執行。

六、相關責任彙整

(一) 雇主違反勞動基準法之行政責任

依勞動基準法相關規定,雇主違反工資給付義務,主管機關得處以罰鍰,並限期改善。

(二) 民事給付責任

雇主應給付：

1. 積欠薪資124,000元
2. 加班費118,732元
3. 代墊款項512,974元
4. 資遣費77,500元
5. 特休未休工資20,670元(需補充證明)
6. 自應給付日起之遲延利息

參、處理建議

【立即行動方案】

第一步：申請勞資爭議調解(最優先)

管轄單位：台南市政府勞工局

• 地址：台南市安平區永華路二段6號
• 電話：06-2991111分機8163
• 新營區服務據點：台南市新營區民治路36號(新營區公所)

申請方式：

1. 線上申請：台南市政府勞工局網站
2. 臨櫃申請：攜帶身分證、在職證明、薪資單、代墊費用證明
3. 郵寄申請：填寫「勞資爭議調解申請書」

調解優點：

• 免費且快速(通常1個月內排定)
• 調解成立具強制執行力
• 可由政府協助溝通協調

第二步：申請法律扶助(免費律師協助)

法律扶助基金會台南分會

• 地址：台南市中西區府前路一段185號5樓
• 電話：06-2136808
• 服務時間：週一至週五09:00-17:00

申請資格(符合其一即可)：

1. 無資力者：每月可處分收入未達5萬元,可處分資產未達180萬元
2. 中低收入戶
3. 特殊境遇家庭

應備文件：

• 身分證、印章
• 財產清單、所得證明
• 勞動契約、薪資單
• 代墊費用證明(發票、帳務統計表)
• 通訊軟體對話紀錄

扶助內容：

• 免費法律諮詢
• 撰寫存證信函
• 調解程序陪同
• 訴訟代理(律師費由法扶負擔)

第三步：發存證信函(保全證據)

建議內容要點：

主旨：依勞動基準法第14條第1項第5款終止勞動契約並請求給付積欠款項

說明： 一、本人自112年7月1日任職貴公司擔任環保專責人員,因貴公司積欠114年10月、11月 薪資共124,000元,依勞動基準法第14條第1項第5款規定,於文到之日終止勞動契約。

二、請於文到7日內給付下列款項： (一)積欠薪資124,000元 (二)加班費118,732元 (三)代墊款項512,974元(明細如附件) (四)資遣費77,500元 (五)特休未休工資20,670元 合計：853,876元

三、逾期未給付,將依法申請勞資爭議調解或提起訴訟,並請求遲延利息。

#### 第四步：申請勞動檢查

向台南市政府勞工局申請勞動檢查,檢舉雇主：
1. 違反勞動基準法第22條(工資未全額給付)
2. 違反勞動基準法第23條(工資未按期給付)
3. 可能裁罰雇主並限期改善

#### 第五步：提起訴訟(調解不成立時)

**管轄法院：台南地方法院**
- 地址：台南市安平區健康路三段308號
- 可聲請「勞動調解」或提起「給付工資訴訟」

**訴訟注意事項：**
- 勞動事件法規定工資請求50萬元以下免徵裁判費
- 本案請求金額超過50萬元,裁判費約8,000餘元
- 若透過法扶,裁判費可聲請暫免徵收

### 【證據保全檢查表】

**必備證據：**
- 勞動契約或聘僱證明
- 薪資單、薪資轉帳紀錄
- 出勤紀錄(打卡紀錄、簽到表)
- **董事長親筆簽名之帳務統計表**(關鍵證據)
- 代墊費用發票、收據
- 銀行轉帳紀錄

**補強證據：**
- 與雇主、主管之通訊軟體對話紀錄
- 工作日誌、工程日報表
- 臨時工簽收單據
- 油資申請單、加油發票
- 同事證詞

### 【金額計算總表】

| 項目 | 金額(元) | 法律依據 |
|------|---------|----------|
| 10-11月薪資 | 124,000 | 勞基法§22 |
| 加班費 | 118,732 | 勞基法§2、§23 |
| 代墊款項 | 512,974 | 民事法律關係 |
| 資遣費 | 77,500 | 勞基法§14、§17 |
| 特休未休工資 | 20,670 | 需補充證明 |
| **總計** | **853,876** | |

### 【特別提醒事項】

1. **董事長簽名帳務統計表**是最關鍵證據,務必妥善保管並製作多份備份

2. **已繳回公司之發票**應立即以存證信函請求返還或提供影本,若公司拒絕,可於訴訟中聲請法院命其提出

3. **同事證詞**：您提到北部同仁曾詢問董事長,建議請同事提供書面證明或願意出庭作證之意願書

4. **時效問題**：工資請求權5年時效,建議盡速主張,避免雇主脫產或財務惡化

5. **公司財務狀況**：考量公司可能有償債能力問題,建議：
- 查詢公司是否有不動產(地政事務所)
- 必要時聲請假扣押保全將來執行
- 優先透過調解程序爭取分期給付

6. **勞健保問題**：確認公司是否依法投保,若未投保可另請求損害賠償

### 【風險評估】

#### (一) 舉證風險

代墊款項需由您舉證,務必保全所有單據。若發票已繳回公司且公司拒絕返還,可能影響部分請求之證明,惟董事長簽名之帳務統計表仍具重要證明力。

#### (二) 執行風險

若公司已無償債能力,即使勝訴也可能無法執行。建議於調解程序中瞭解公司財務狀況,必要時聲請假扣押。

#### (三) 時程風險

- 調解程序：約1-2個月
- 訴訟程序：第一審約6個月至1年
- 強制執行：視債務人財產狀況而定

## 肆、結論

綜合上述分析,黃先生之請求具有法律依據,特別是：

1. **工資請求**：雇主違反勞動基準法第22條規定,**應**給付積欠薪資124,000元及加班費118,732元

2. **代墊款項**：若能提供董事長簽名之帳務統計表及相關單據,**應**得請求償還512,974元

3. **資遣費**：因雇主不依勞動契約給付工作報酬,黃先生**應**得依勞動基準法第14條第1項第5款終止契約,並請求資遣費約77,500元

4. **特休未休工資**：需補充證明文件,若符合規定**可能**得請求20,670元

**建議處理順序：**

1. **立即**申請法律扶助(台南分會06-2136808)
2. **同步**申請勞資爭議調解(台南市勞工局06-2991111)
3. **儘速**發存證信函終止契約並請求給付
4. **妥善**保全所有證據,特別是董事長簽名之帳務統計表
5. **必要時**申請勞動檢查及聲請假扣押

考量您的案件事實明確、證據具體(特別是董事長簽名之帳務統計表),透過調解或訴訟程序,**應有相當機會**獲得全額或大部分給付。惟仍需注意公司財務狀況,避免勝訴後無法執行之風險。

**請立即採取行動,保障自身權益！**


**本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。**

**撰寫日期：** 中華民國114年12月

**重要提醒：** 本意見書係基於您提供之資訊分析,實際權利義務仍需視完整事證及法院認定而定。建議儘速尋求專業律師協助,以保障您的權益。

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