律師您好，我想向您諮詢一個與前工作單位相關的勞資與名譽問題，因為事情過程較長，我整理成敘述說明，希望能請您協助判斷目前的法律狀況。 我原任職於臺東縣巴喜告原住民關懷協會，職務為社工，工作內容包含活動辦理、經費核銷以及個案服務等。在工作期間，我曾在辦理活動後遺失部分收據，這確實是我在行政管理上的疏失，但我並沒有將協會的經費挪為私人使用。當時活動支出都是實際用在活動費用上，如果能補收據的部分我都有補齊，無法補齊的部分我也依金額在離職前全數退款給協會，因此協會實際上並沒有金錢損失。 事情大約從八月的一次營隊活動開始。當時部分餐費是在攤販或沒有開立發票的小店消費，因此沒有取得正式收據。我在活動結束後就有向督導反映這個問題，但督導當時只表示要我想辦法補收據，並沒有提供具體的處理方式。之後我也持續嘗試補收據。到了十月，我因身體因素需要住院開刀，在那段時間辦公室因颱風整理文件，後來我發現原本整理在箱子裡的一些傳票與收據被搬動後找不到了。這部分確實是我在管理上的疏失，但我也持續嘗試尋找或補件，無法補齊的金額也由我自行退款。 今年一月十二日，總幹事先打電話給我，但我沒有接到，他之後改打電話給我先生，告知我從那天開始可以不用上班。因為我本人並沒有接到這個通知，所以當天仍然到辦公室上班。到辦公室之後，總幹事和督導把我帶到會談室，總幹事拿出一份自願離職申請書要求我簽名。我當時拒絕簽署，因為我不認為自己有侵占協會的財產或經費。在那之前我也已經打電話向勞工局諮詢，勞工局建議我不要簽自願離職，因為一旦簽署可能等同於放棄申訴權利，也可能被解讀為承認侵占。 當時總幹事曾表示，如果是非自願離職也會給資遣費，但督導又說我是重大疏失，所以不會有資遣費。後來到了當天下午，協會改表示會以非自願離職資遣的方式讓我離開，並依我的年資給予資遣費與二十天預告期，因此我工作到一月三十一日。在離職前，我於一月二十四日前完成了所有單據整理、退款、業務交接以及個案清冊整理，也將相關資料交給同事接手。 然而在離職之後，我開始聽到一些讓我非常震驚的說法。一月二十七日我去面試時，遇到仁愛工坊的理事長，他告訴我說前單位督導提到我被資遣是因為帳務不清、單據沒有繳回，造成協會重大損失。到了三月八日，我先生與前主任凱方・達斯努南談話時，主任甚至表示我確實有拿協會的錢，有侵占的事實，所以才會讓我離職，並說當時是他同意我補發票才讓我全身而退。 我聽到這些說法之後感到非常震驚與難過，因為我並沒有侵占協會的款項，而且所有無法補齊的收據我都已經退款。因此為了澄清事實與保護自己的名譽，我在三月十一日或十二日寄出一封存證信函，希望對方停止散布不實言論並釐清事實。 協會收到存證信函之後非常生氣，認為我恩將仇報，甚至透過我先生要求我打電話向主任道歉，但我認為自己並沒有做錯，因此沒有打電話道歉。三月十五日協會又召開理監事會議討論此事，會議中仍然認為我在任職期間因為收據遺失與核銷速度慢，造成協會重大損失並認定有侵占事實。協會也表示過去開會時曾提醒我要處理發票問題，而且有簽名紀錄，但我知道那些簽名其實只是一般中心會議的簽到，並不是我承認侵占或被輔導的紀錄。 目前我非常擔心的是，協會或相關主管是否會持續對外表示我有侵占行為，這對我的名譽與未來求職都造成很大影響。因此想請教律師，如果像我這樣的情況，在已經補齊收據或退款的前提下，是否仍可能構成侵占罪？如果協會或主管對外表示我侵占協會款項，是否可能涉及妨害名譽？另外，我寄出存證信函要求澄清事實是否會有法律風險？如果對方持續散布這樣的說法，我是否可以透過法律方式保護自己的名譽與權益？ 非常感謝律師撥空閱讀，也希望能得到您的專業建議。
您原任職於臺東縣巴喜告原住民關懷協會擔任社工，期間曾因辦理活動遺失部分收據，雖您已在離職前將無法補齊的金額全數退還協會，且強調並無挪用公款之意圖。然而，協會最終仍以非自願離職方式資遣您。離職後，您從第三人處得知前單位主管對外散布您因「帳務不清、單據未繳回，造成協會重大損失」甚至「有侵占事實」而被資遣。為此，您已寄發存證信函要求對方停止散布不實言論並澄清事實，但協會反應強烈，並持續在內部會議中認定您有侵占行為。您目前擔心這些不實言論將持續影響您的名譽與未來求職，因此希望釐清相關法律責任。
本案若協會或其主管對外散布您有「侵占」等不實言論，且足以貶損您的社會評價，可能涉及民事上的「侵害名譽權」之侵權行為。
依據《民法》第184條第1項規定，因故意或過失不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任。而《民法》第195條第1項則規定，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
事實涵攝：
因此，若能證明協會或其主管散布不實言論，您應可依據《民法》相關規定，向協會或行為人請求精神慰撫金，並要求其採取適當方式回復您的名譽（例如公開澄清、登報道歉等）。
侵占罪： 依據《刑法》第335條普通侵占罪及第336條業務侵占罪之規定，侵占罪的成立關鍵在於行為人是否具有「意圖為自己或第三人不法之所有」而侵占自己持有他人之物的意圖。業務侵占罪則針對因業務關係而持有他人之物者。
事實涵攝： 您在敘述中明確表示「並沒有將協會的經費挪為私人使用」，且「無法補齊的部分我也依金額在離職前全數退款給協會」。雖然您承認有行政管理上的疏失（遺失收據、核銷速度慢），但若您並無將款項據為己有的不法意圖，且最終已將款項補足或退還，則難以認定您有構成侵占罪所要求的「不法所有意圖」。單純的行政疏失，若無不法意圖，通常不會構成侵占罪。
因此，依您所述，您應不致構成侵占罪。
妨害名譽罪： 若協會或其主管對外散布您有「侵占」等不實言論，可能涉及《刑法》上的「誹謗罪」。
依據《刑法》第310條第1項規定，意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。同條第3項規定，對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。
事實涵攝：
因此，若協會或其主管持續散布您有侵占行為的不實言論，且無法證明其真實性，您應可考慮對其提起刑事誹謗告訴。
本案主要涉及民事與刑事責任，不直接涉及行政責任。
存證信函的法律風險： 您寄發存證信函要求對方停止散布不實言論並澄清事實，這是一種合法且常見的法律主張方式，旨在正式告知對方您的立場並保留未來採取法律行動的權利。寄發存證信函本身並不會產生法律風險，反而能作為日後訴訟時，證明對方知悉其言論不實或已受警告的證據。
勞資爭議： 雖然您已接受非自願離職並領取資遣費，但若當初資遣的理由（重大疏失導致無資遣費，後又改口給予）與實際情況有出入，或資遣過程有瑕疵，仍可能涉及勞資爭議。然而，目前您的主要關切點在於名譽受損，且已領取資遣費，此部分非本案核心。
持續蒐集證據： 這是最重要的一步。請您持續蒐集協會或其主管散布不實言論的證據，例如：
考慮提起民事訴訟： 若您蒐集的證據充足，可考慮向法院提起民事訴訟，請求協會或行為人賠償您的精神慰撫金，並要求其採取適當方式（例如公開澄清、登報道歉）回復您的名譽。
考慮提起刑事告訴： 若證據明確指出協會或其主管有散布不實言論且無法證明其真實性，您亦可考慮向檢察署提起刑事誹謗告訴。刑事訴訟的結果，有時也能作為民事求償的有力證據。
再次發函警告： 若對方持續散布不實言論，您可以考慮再次發出存證信函，明確告知對方若不停止侵害行為，您將採取進一步的法律行動。
尋求專業律師協助： 法律訴訟程序較為複雜，且涉及證據的判斷與法律的適用。強烈建議您攜帶所有相關證據資料，進一步諮詢專業律師，由律師評估您的案件勝訴可能性，並協助您規劃最合適的法律策略。
關於您前工作單位指控您侵占款項一事，依您所述，因您並無不法所有意圖且已退還款項，應難以構成刑事上的侵占罪。然而，若協會或其主管持續對外散布您有「侵占」等不實言論，則可能涉及民事上的侵害名譽權及刑事上的誹謗罪。建議您積極蒐集相關證據，並考慮透過民事訴訟請求損害賠償與回復名譽，或提起刑事誹謗告訴，以保護您的名譽與權益。在採取任何法律行動前，務必諮詢專業律師，以確保您的權益獲得最大保障。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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