高薪低報與薪資晚發之勞動權益分析

薪資結構、伙食津貼與特休工資計算疑義

我有相關勞基法問題 1.我在這公司上班兩年 固定薪資結構 本薪 伙食津貼 全勤獎金 後面因有人反應全勤比例太多 所以又增加績效獎金 那因為勞保級距不對 老闆解釋伙食津貼算在恩惠行給予 如果有爭議可以改回供餐 但是當初談好實拿34000 如果扣掉伙食津貼變成實拿32000 超級奇怪 我想問我這樣薪資結構 伙食津貼是經常性給予嗎 老板還說特休要扣掉伙食津貼去算 這個合理嗎

前員工遭指控侵占與名譽受損之法律諮詢

律師您好，我想向您諮詢一個與前工作單位相關的勞資與名譽問題，因為事情過程較長，我整理成敘述說明，希望能請您協助判斷目前的法律狀況。 我原任職於臺東縣巴喜告原住民關懷協會，職務為社工，工作內容包含活動辦理、經費核銷以及個案服務等。在工作期間，我曾在辦理活動後遺失部分收據，這確實是我在行政管理上的疏失，但我並沒有將協會的經費挪為私人使用。當時活動支出都是實際用在活動費用上，如果能補收據的部分我都有補齊，無法補齊的部分我也依金額在離職前全數退款給協會，因此協會實際上並沒有金錢損失。 事情大約從八月的一次營隊活動開始。當時部分餐費是在攤販或沒有開立發票的小店消費，因此沒有取得正式收據。我在活動結束後就有向督導反映這個問題，但督導當時只表示要我想辦法補收據，並沒有提供具體的處理方式。之後我也持續嘗試補收據。到了十月，我因身體因素需要住院開刀，在那段時間辦公室因颱風整理文件，後來我發現原本整理在箱子裡的一些傳票與收據被搬動後找不到了。這部分確實是我在管理上的疏失，但我也持續嘗試尋找或補件，無法補齊的金額也由我自行退款。 今年一月十二日，總幹事先打電話給我，但我沒有接到，他之後改打電話給我先生，告知我從那天開始可以不用上班。因為我本人並沒有接到這個通知，所以當天仍然到辦公室上班。到辦公室之後，總幹事和督導把我帶到會談室，總幹事拿出一份自願離職申請書要求我簽名。我當時拒絕簽署，因為我不認為自己有侵占協會的財產或經費。在那之前我也已經打電話向勞工局諮詢，勞工局建議我不要簽自願離職，因為一旦簽署可能等同於放棄申訴權利，也可能被解讀為承認侵占。 當時總幹事曾表示，如果是非自願離職也會給資遣費，但督導又說我是重大疏失，所以不會有資遣費。後來到了當天下午，協會改表示會以非自願離職資遣的方式讓我離開，並依我的年資給予資遣費與二十天預告期，因此我工作到一月三十一日。在離職前，我於一月二十四日前完成了所有單據整理、退款、業務交接以及個案清冊整理，也將相關資料交給同事接手。 然而在離職之後，我開始聽到一些讓我非常震驚的說法。一月二十七日我去面試時，遇到仁愛工坊的理事長，他告訴我說前單位督導提到我被資遣是因為帳務不清、單據沒有繳回，造成協會重大損失。到了三月八日，我先生與前主任凱方・達斯努南談話時，主任甚至表示我確實有拿協會的錢，有侵占的事實，所以才會讓我離職，並說當時是他同意我補發票才讓我全身而退。 我聽到這些說法之後感到非常震驚與難過，因為我並沒有侵占協會的款項，而且所有無法補齊的收據我都已經退款。因此為了澄清事實與保護自己的名譽，我在三月十一日或十二日寄出一封存證信函，希望對方停止散布不實言論並釐清事實。 協會收到存證信函之後非常生氣，認為我恩將仇報，甚至透過我先生要求我打電話向主任道歉，但我認為自己並沒有做錯，因此沒有打電話道歉。三月十五日協會又召開理監事會議討論此事，會議中仍然認為我在任職期間因為收據遺失與核銷速度慢，造成協會重大損失並認定有侵占事實。協會也表示過去開會時曾提醒我要處理發票問題，而且有簽名紀錄，但我知道那些簽名其實只是一般中心會議的簽到，並不是我承認侵占或被輔導的紀錄。 目前我非常擔心的是，協會或相關主管是否會持續對外表示我有侵占行為，這對我的名譽與未來求職都造成很大影響。因此想請教律師，如果像我這樣的情況，在已經補齊收據或退款的前提下，是否仍可能構成侵占罪？如果協會或主管對外表示我侵占協會款項，是否可能涉及妨害名譽？另外，我寄出存證信函要求澄清事實是否會有法律風險？如果對方持續散布這樣的說法，我是否可以透過法律方式保護自己的名譽與權益？ 非常感謝律師撥空閱讀，也希望能得到您的專業建議。

加班15分鐘加班費計算方式諮詢

因為工作而加班15分鐘，加班費的計算方式

薪資遲發或短發之勞工權益諮詢

如果說1、2個月有晚發薪水情形 跟只發半薪情形 我是否可以在下個月提出勞資法第14條 假設2、3月發生，我四月提出