薪資結構、伙食津貼與特休工資計算疑義

前員工遭指控侵占與名譽受損之法律諮詢

律師您好，我想向您諮詢一個與前工作單位相關的勞資與名譽問題，因為事情過程較長，我整理成敘述說明，希望能請您協助判斷目前的法律狀況。 我原任職於臺東縣巴喜告原住民關懷協會，職務為社工，工作內容包含活動辦理、經費核銷以及個案服務等。在工作期間，我曾在辦理活動後遺失部分收據，這確實是我在行政管理上的疏失，但我並沒有將協會的經費挪為私人使用。當時活動支出都是實際用在活動費用上，如果能補收據的部分我都有補齊，無法補齊的部分我也依金額在離職前全數退款給協會，因此協會實際上並沒有金錢損失。 事情大約從八月的一次營隊活動開始。當時部分餐費是在攤販或沒有開立發票的小店消費，因此沒有取得正式收據。我在活動結束後就有向督導反映這個問題，但督導當時只表示要我想辦法補收據，並沒有提供具體的處理方式。之後我也持續嘗試補收據。到了十月，我因身體因素需要住院開刀，在那段時間辦公室因颱風整理文件，後來我發現原本整理在箱子裡的一些傳票與收據被搬動後找不到了。這部分確實是我在管理上的疏失，但我也持續嘗試尋找或補件，無法補齊的金額也由我自行退款。 今年一月十二日，總幹事先打電話給我，但我沒有接到，他之後改打電話給我先生，告知我從那天開始可以不用上班。因為我本人並沒有接到這個通知，所以當天仍然到辦公室上班。到辦公室之後，總幹事和督導把我帶到會談室，總幹事拿出一份自願離職申請書要求我簽名。我當時拒絕簽署，因為我不認為自己有侵占協會的財產或經費。在那之前我也已經打電話向勞工局諮詢，勞工局建議我不要簽自願離職，因為一旦簽署可能等同於放棄申訴權利，也可能被解讀為承認侵占。 當時總幹事曾表示，如果是非自願離職也會給資遣費，但督導又說我是重大疏失，所以不會有資遣費。後來到了當天下午，協會改表示會以非自願離職資遣的方式讓我離開，並依我的年資給予資遣費與二十天預告期，因此我工作到一月三十一日。在離職前，我於一月二十四日前完成了所有單據整理、退款、業務交接以及個案清冊整理，也將相關資料交給同事接手。 然而在離職之後，我開始聽到一些讓我非常震驚的說法。一月二十七日我去面試時，遇到仁愛工坊的理事長，他告訴我說前單位督導提到我被資遣是因為帳務不清、單據沒有繳回，造成協會重大損失。到了三月八日，我先生與前主任凱方・達斯努南談話時，主任甚至表示我確實有拿協會的錢，有侵占的事實，所以才會讓我離職，並說當時是他同意我補發票才讓我全身而退。 我聽到這些說法之後感到非常震驚與難過，因為我並沒有侵占協會的款項，而且所有無法補齊的收據我都已經退款。因此為了澄清事實與保護自己的名譽，我在三月十一日或十二日寄出一封存證信函，希望對方停止散布不實言論並釐清事實。 協會收到存證信函之後非常生氣，認為我恩將仇報，甚至透過我先生要求我打電話向主任道歉，但我認為自己並沒有做錯，因此沒有打電話道歉。三月十五日協會又召開理監事會議討論此事，會議中仍然認為我在任職期間因為收據遺失與核銷速度慢，造成協會重大損失並認定有侵占事實。協會也表示過去開會時曾提醒我要處理發票問題，而且有簽名紀錄，但我知道那些簽名其實只是一般中心會議的簽到，並不是我承認侵占或被輔導的紀錄。 目前我非常擔心的是，協會或相關主管是否會持續對外表示我有侵占行為，這對我的名譽與未來求職都造成很大影響。因此想請教律師，如果像我這樣的情況，在已經補齊收據或退款的前提下，是否仍可能構成侵占罪？如果協會或主管對外表示我侵占協會款項，是否可能涉及妨害名譽？另外，我寄出存證信函要求澄清事實是否會有法律風險？如果對方持續散布這樣的說法，我是否可以透過法律方式保護自己的名譽與權益？ 非常感謝律師撥空閱讀，也希望能得到您的專業建議。

加班15分鐘加班費計算方式諮詢

因為工作而加班15分鐘，加班費的計算方式

勞退高薪低報補提後之權益主張

我離職告訴我的前雇主因為他們之前勞退都給我高薪低報，所以我會去向相關政府單位檢舉他們，他們這時候才緊急幫我過去少掉的勞退補提撥進帳戶，那我還可以去和勞保局或勞工局檢舉主張要求前雇主要賠償我這些少繳的日子的勞退損失嗎？

高薪低報與薪資晚發之勞動權益分析

請問級距高薪低報 跟薪水有晚發情形可以用勞資法第14條嗎

薪資遲發或短發之勞工權益諮詢

如果說1、2個月有晚發薪水情形 跟只發半薪情形 我是否可以在下個月提出勞資法第14條 假設2、3月發生，我四月提出