雇主未投保勞健保及費用轉嫁求償諮詢

壹、案件摘要

您所詢問的案件核心事實為：雇主自10月起未為您投保勞工保險及全民健康保險，直至隔年3月才加保，且加保後公司應負擔的保險費用卻由您個人全額支付。您雖無正式入職證明，但有工作天數紀錄及薪資轉帳紀錄，且無薪資單。您希望了解是否有辦法向雇主求償前面未投保期間的損失，以及後面由您代墊的公司應負擔之保險費。

貳、法律分析

一、民事責任

依您所述，雖無正式入職證明，但有工作天數紀錄及轉帳紀錄，應足以證明您與雇主之間存在勞動契約關係。在勞動契約關係存續期間，雇主有依法為勞工投保勞工保險及全民健康保險的義務。

1. 關於未投保期間的損害賠償：

   • 依《勞工保險條例》第6條及第10條規定，雇主應於勞工到職當日為其辦理加保。若雇主未依法為您投保，導致您在未投保期間（10月至3月）若發生職業災害、普通傷病、生育、失能或死亡等事故，而無法請領勞工保險給付時，依《勞工保險條例》第72條第1項規定，雇主應賠償您因此所受的損失。此部分應屬損害賠償請求權。
   • 同樣地，依《全民健康保險法》第8條及第18條規定，雇主亦有為您投保全民健康保險並負擔部分保險費的義務。若因雇主未投保導致您在該期間有就醫需求而無法使用健保，或需自行負擔全額醫療費用，雇主亦可能須負擔損害賠償責任。

2. 關於代墊公司應負擔之保險費：

   • 依《勞工保險條例》第15條及《全民健康保險法》第27條規定，勞工保險及全民健康保險的保險費，係由被保險人、投保單位（雇主）及政府按一定比例分擔。雇主應負擔的保險費，依法不得轉嫁由勞工負擔。若您個人負擔了公司應負擔的保險費，此部分應屬雇主不當得利，您有權依《民法》第179條規定，請求雇主返還該筆代墊的費用。

二、刑事責任

本案情節應不涉及刑事責任，主要為民事及行政責任。

三、行政責任

雇主未依法為您投保勞工保險及全民健康保險，已違反《勞工保險條例》及《全民健康保險法》相關規定，主管機關（勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署）應會對雇主處以罰鍰。

• 依《勞工保險條例》第72條第1項規定，雇主未依規定為勞工辦理加保手續者，除追繳保險費外，並應處以罰鍰。
• 依《全民健康保險法》第84條規定，投保單位未依規定辦理投保手續者，除追繳保險費外，並應處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案情節應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您妥善保存所有能證明勞動關係及工作事實的證據，例如：工作天數紀錄、薪資轉帳紀錄、與雇主或同事間關於工作內容的通訊紀錄（如Line、電子郵件）、打卡紀錄（若有）等。這些證據對於證明勞動關係及求償至關重要。
2. 與雇主協商：您可以先嘗試與雇主進行溝通協商，要求雇主補償未投保期間的損失，並返還您代墊的公司應負擔之保險費。建議以書面方式（如存證信函）提出，以留下紀錄。
3. 向勞工行政主管機關申訴：若協商無果，您可以向工作所在地之勞工局（處）提出申訴，請求協助調解。勞工局（處）會介入調查雇主是否有違反《勞工保險條例》及《全民健康保險法》的行為，並可能對雇主處以罰鍰。在調解過程中，您亦可提出民事求償的訴求。
4. 提起民事訴訟：若調解仍無法解決問題，您可以考慮向法院提起民事訴訟，請求雇主賠償未投保期間的損失，並返還代墊的保險費用。

肆、結論

關於您雇主未依法為您投保勞健保並轉嫁公司應負擔之保險費一事，應涉及雇主的民事損害賠償責任、不當得利返還責任及行政罰鍰責任。建議您應積極蒐集相關證據，並可先嘗試與雇主協商，若協商不成，則可向勞工行政主管機關申訴尋求調解，或進一步提起民事訴訟以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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