您身為保全員，遭遇保全公司進行職務調動，認為該調動不當，因此想了解公司可能面臨的罰款輕重，以及您是否能透過調解向公司爭取一筆補償金。
若保全公司對您的職務調動，未符合《勞動基準法》第10條之1所規定之調動五原則（例如：未基於企業經營所必須且無不當動機及目的、對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更、調動後工作為勞工體能及技術可勝任、調動地點過遠對勞工生活造成重大不便等），則該調動行為應屬違法。此違法調動可能導致您權益受損，例如增加交通費用、生活不便、甚至精神上之損害等。您應得依《民法》相關規定，向公司請求因此所受之損害賠償。
單純之不當調動行為，通常不直接涉及刑事責任。除非調動行為中另有涉及強制、詐欺或其他刑事不法情事，否則應無刑事責任之問題。
若保全公司之調動行為違反《勞動基準法》第10條之1等相關規定，主管機關（勞工局）應得依《勞動基準法》第79條等規定，對公司處以行政罰鍰。罰鍰金額會依違法情節輕重、公司規模、是否限期改善而未改善等因素而定，並非一概而論，但通常會落在新臺幣2萬元以上100萬元以下。
本案主要涉及《勞動基準法》之規範，尚無其他特殊法規責任之適用。
關於保全公司不當調動，公司可能涉及行政罰鍰及民事損害賠償責任。建議您可向勞工局申請勞資爭議調解，並於調解中提出補償請求，同時務必保留所有相關證據以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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