公司高薪低報及國定假日出勤薪資爭議

壹、案件摘要

您所提出的問題涉及公司可能未依實際薪資申報勞工保險、全民健康保險及勞工退休金（俗稱高薪低報），以及在國定假日要求員工出勤卻未依規定給付雙倍薪資之情形。這些行為可能已違反我國相關勞動法令，進而影響您的勞動權益。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 高薪低報部分：
   • 雇主應依勞工實際薪資申報勞工保險投保薪資、全民健康保險投保金額，並提繳勞工退休金。若雇主有高薪低報之情形，可能導致您在發生保險事故（如職災、生育、老年給付等）時，領取較少的保險給付，或勞工退休金個人專戶累積金額不足。
   • 您應可向雇主請求補足因高薪低報所造成的保險給付差額損失，以及勞工退休金提繳不足的差額。
2. 國定假日出勤未給雙倍薪資部分：
   • 依《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加倍發給工資。若雇主未依規定給付雙倍工資，您應可向雇主請求補發短少之工資。

二、刑事責任

本案所涉高薪低報及國定假日出勤未給雙倍薪資之情形，通常較不直接涉及刑事責任，主要係屬民事及行政法規之範疇。除非雇主行為涉及詐欺等更嚴重之犯罪意圖，否則一般情況下不會構成刑事犯罪。

三、行政責任

1. 高薪低報部分：
   • 勞工保險：雇主未依規定申報投保薪資，可能依《勞工保險條例》第72條規定，處以罰鍰，並追繳短報期間之保險費。
   • 全民健康保險：雇主未依規定申報投保金額，可能依《全民健康保險法》第84條規定，處以罰鍰，並追繳短報期間之保險費。
   • 勞工退休金：雇主未依規定提繳或足額提繳勞工退休金，可能依《勞工退休金條例》第31條規定，處以罰鍰，並限期補繳。
2. 國定假日出勤未給雙倍薪資部分：
   • 雇主違反《勞動基準法》第39條規定，未給付國定假日出勤之雙倍工資，可能依《勞動基準法》第79條規定，處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及上述勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法及勞工退休金條例等相關法規，尚無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議您盡可能蒐集相關證據，例如：薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄、勞保投保明細（可向勞保局申請）、健保投保明細、勞工退休金個人專戶資料（可向勞保局申請）、與公司溝通的對話紀錄等，以證明實際薪資與申報薪資不符，以及國定假日出勤的事實。
2. 內部溝通：您可以先嘗試與公司的人資部門或主管進行溝通，了解是否有誤會或公司願意補正之處。
3. 申請勞資爭議調解：若與公司溝通無效，您可以向公司所在地之地方政府勞工局（處）申請勞資爭議調解，透過公正第三方協助您與公司協商解決爭議。
4. 向勞動主管機關檢舉：您可以向勞動部或地方勞工局（處）檢舉公司的違法行為，由主管機關進行勞動檢查並依法處罰。
5. 提起民事訴訟：若調解不成，您可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司補足短少之勞健保費、勞退金及國定假日出勤工資差額。

肆、結論

關於公司高薪低報勞健保及勞工退休金，以及國定假日出勤未給雙倍薪資之情形，應涉及《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞工退休金條例》等相關法規。建議您可先蒐集相關證據，並考慮透過勞資爭議調解或向勞工主管機關申訴，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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