公司高薪低報與國定假日工資爭議法律意見

壹、案件摘要

本案涉及公司涉嫌未依實際薪資為勞工申報投保薪資（即俗稱之「高薪低報」），以及勞工於國定假日出勤時，公司未依《勞動基準法》規定給付雙倍工資之情況。此兩項行為均可能影響勞工權益並違反相關勞動法令。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 高薪低報： 依《勞工保險條例》第6條、第14條及《全民健康保險法》第10條、第27條規定，雇主應為勞工投保並按其月薪資總額申報投保薪資。若公司高薪低報，可能導致勞工在發生保險事故時（如生育、傷病、失能、老年、死亡）領取之保險給付金額減少，或影響勞工退休金之計算。勞工得依《民法》第184條、第227條等規定，向公司請求補足因高薪低報所受之損害。
2. 國定假日出勤未給雙倍薪資： 依《勞動基準法》第39條規定，國定假日工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於國定假日出勤者，工資應加倍發給。若公司未依規定給付，勞工得依《勞動基準法》第22條第2項規定，請求公司補發短少之工資。

二、刑事責任

本案所涉高薪低報及未給付國定假日雙倍薪資之行為，通常不直接構成刑事責任。然而，若有其他詐欺等特殊情事，則可能另當別論。

三、行政責任

1. 高薪低報： 依《勞工保險條例》第72條及《全民健康保險法》第84條規定，公司若未依規定申報投保薪資，主管機關（勞保局、健保署）得處以罰鍰，並追繳短報之保險費。另依《勞工退休金條例》第31條規定，若未足額提繳勞工退休金，亦可能受罰。
2. 國定假日出勤未給雙倍薪資： 依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，公司若違反第39條規定，未給付國定假日加倍工資，主管機關（地方勞工行政主管機關）得處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

高薪低報亦會影響《勞工退休金條例》中雇主應按月提繳勞工退休金之義務，導致勞工退休金個人專戶之提繳金額減少。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 勞工應保留薪資單、出勤紀錄、勞動契約、公司內部公告、銀行薪資轉帳證明等相關證據，以證明實際薪資、國定假日出勤事實及公司未依規定給付之情況。
2. 內部溝通： 可先嘗試與公司人資或主管進行溝通，要求公司補正並補發短少之工資及保險費差額。
3. 勞資爭議調解/申訴： 若內部溝通無效，勞工可向公司所在地之勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）申請勞資爭議調解，或提出勞動檢查申訴，請求主管機關介入調查並處理。
4. 提起訴訟： 若調解不成立，勞工可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司補發短少工資、補足保險費差額及損害賠償。

肆、結論

關於公司高薪低報勞工投保薪資及國定假日出勤未給付雙倍薪資之情形，應屬違反《勞工保險條例》、《全民健康保險法》、《勞工退休金條例》及《勞動基準法》等相關規定，可能涉及民事損害賠償責任及行政罰鍰。建議勞工應積極蒐集證據，並可向勞工行政主管機關尋求協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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