老闆因未完成考試而扣薪是否合法？

壹、案件摘要

您詢問老闆在公司Line群組表示，若員工未在指定日期內完成考試，將扣除部分薪資，此舉是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。除非有法律另有規定（例如勞工保險費、全民健康保險費、職工福利金等）或勞雇雙方另有約定且不違反法律強制規定，雇主原則上不能任意扣發工資。

此外，《勞動基準法》第26條亦明文規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雖然本案老闆以「未完成考試」為由扣薪，並非直接指稱違約金或賠償費用，但在實務上，只要雇主以非屬法律允許之理由扣發工資，多半會被認定違反工資全額給付原則，甚至可能涉及禁止預扣工資的精神。

因此，本案老闆以員工未完成考試為由扣除部分薪資，應屬違反《勞動基準法》第22條第2項工資全額給付原則，可能也涉及第26條禁止預扣工資之規定，此行為應屬不合法。

二、刑事責任

就您所述之情況，老闆以未完成考試為由扣薪，通常不會直接涉及刑事責任。此類爭議主要屬於民事勞資糾紛範疇。

三、行政責任

若雇主確實執行此類扣薪行為，且經勞工向主管機關（勞工局）申訴，主管機關在查證屬實後，可能會認定雇主違反《勞動基準法》第22條第2項或第26條規定。依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第22條第2項或第26條者，可能會處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞動基準法》之規範，暫無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 與老闆溝通： 您可以先嘗試與老闆理性溝通，說明《勞動基準法》關於工資全額給付及禁止預扣工資的相關規定，並表達您的疑慮。
2. 蒐集證據： 請務必保留老闆在Line群組中發布的訊息截圖、您的薪資單（若已被扣薪）、勞動契約等相關證據，以備不時之需。
3. 向勞工局申訴或申請調解： 若溝通無效，或老闆仍堅持扣薪，您可以向您工作地點所在地的勞工局（或勞動檢查處）提出申訴，請求勞工行政主管機關介入調查，或申請勞資爭議調解，尋求公正第三方協助解決爭議。

肆、結論

關於老闆在公司Line群組表示若未在指定日期內完成考試就要扣除部分薪資一事，此舉應屬違反《勞動基準法》工資全額給付原則及禁止預扣工資之規定，可能涉及不合法。建議您可先與老闆溝通，若無效則可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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