公司資遣合法性評估與權益

壹、案件摘要

您提到公司突然通知資遣，並未提供改善計畫，僅以「業績後段、業績不好」為由，援引《勞動基準法》第11條第5款（勞工對於所擔任之工作不能勝任時）進行解僱。此外，您原有的職位已有其他部門的同事頂替。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及雇主依《勞動基準法》第11條第5款資遣勞工的合法性問題。依據實務見解，雇主欲以「勞工對於所擔任之工作不能勝任」為由資遣勞工，並非僅憑主觀認定或單純業績不佳即可。雇主通常應負舉證責任，證明勞工確實無法勝任工作，且在資遣前，應已盡到輔導、教育訓練或調整職務等改善措施，但勞工仍無法達到要求。若雇主未經上述程序，即逕行資遣，則該資遣行為可能被認定為不合法。

此外，您提到原職位有其他部門同事頂替，這可能進一步削弱公司主張您「不能勝任」的合理性。若公司實際上並無職位空缺，或該職位仍有需求且由他人接替，則公司資遣您的真實原因可能並非單純的「不能勝任」，而有其他考量。這可能導致資遣的合法性受到質疑。

若資遣被認定為不合法，您可能可以向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴，並請求公司給付自資遣日起至復職日止的薪資。若您不願復職，則可能可以請求公司給付不法解僱所生之損害賠償，例如資遣費、預告期間工資、未休特休工資等。

二、刑事責任

本案情境通常不涉及刑事責任。

三、行政責任

若公司資遣行為不合法，或未依法給付資遣費、預告期間工資等，您可向地方勞工行政主管機關（如勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。經查證屬實，勞工行政主管機關可能會對公司處以行政罰鍰，並要求公司依法給付相關費用。

四、其他特殊法規責任

本案情境暫無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 收集證據：請務必保留所有與資遣相關的文件，例如資遣通知書、績效考核紀錄、薪資單、出勤紀錄，以及任何能證明原職位有同事頂替的證據（例如公司內部公告、組織圖、電子郵件等）。
2. 確認權益：計算您應得的資遣費（依《勞動基準法》第17條）、預告期間工資（依《勞動基準法》第16條）以及未休特休假工資等。
3. 申請勞資爭議調解：您可以向公司所在地之勞工局或勞動部申請勞資爭議調解，由公正第三方協助您與公司協商，釐清資遣合法性並爭取應有權益。
4. 考慮提起訴訟：若調解不成立，且您認為公司資遣行為確實不合法，您可以考慮向法院提起民事訴訟，請求確認僱傭關係存在或請求損害賠償。

肆、結論

關於您遭公司以「不能勝任」為由資遣，且原職位有同事頂替之情形，本案可能涉及公司資遣合法性之爭議。建議您應積極收集相關證據，並可向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！