雇主以侵占為由拒發薪資之法律意見

壹、案件摘要

您於3月10日應收到3月份薪資，但前公司雇主以您在前公司犯下侵占罪為由，要求您需優先補齊侵占金額才會發放薪資。您認為侵占與薪資是兩回事，並已諮詢勞工局，勞工局亦回覆兩者為不同事項，且若要扣除抵押薪資需經雙方協商調解。勞工局並告知，若發薪日00:00前未收到薪資，可於隔日至地方勞工局舉發。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 薪資給付義務： 依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。工資是勞工提供勞務的對價，雇主原則上不得任意扣發或主張抵銷。
2. 雇主主張抵銷之限制： 雇主以您涉嫌侵占為由，要求先補齊侵占金額才發放薪資，此舉可能涉及雇主欲以其對您的侵占債權，抵銷其應給付您的薪資債務。然而，依據《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雖然本條文主要針對「預扣」及「違約金或賠償費用」，但其立法精神在於保障勞工薪資的完整性，以維持勞工及其家屬之基本生活。實務上，最高法院亦有判例認為，雇主對勞工的債權，原則上不得與勞工的工資債權主張抵銷，以保障勞工薪資債權的特殊性。
3. 事實涵攝： 本案雇主單方面以您涉嫌侵占為由，拒絕發放薪資，應屬違反《勞動基準法》第22條第2項工資全額給付原則，且可能違反第26條之精神。雇主若認為您有侵占行為，應循民事訴訟途徑向您請求損害賠償或返還不法所得，而非直接扣發薪資。勞工局所稱「侵佔與薪水是兩回事」及「若要先扣除抵押薪水的話需要兩邊協商調解」，即是此原則的體現。

二、刑事責任

1. 侵占罪： 雇主指控您犯下侵占罪，此可能涉及《刑法》第335條普通侵占罪：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」
2. 事實涵攝： 若雇主已對您提出侵占告訴，則您可能面臨刑事偵查及審判程序。刑事責任的認定需經檢察官偵查及法院審理，與雇主應給付薪資的義務是獨立的法律程序。即使最終刑事責任成立，雇主也不應以此為由直接扣發薪資。

三、行政責任

1. 未依期給付薪資： 依據《勞動基準法》第23條第1項規定，工資應按約定之發薪日給付。雇主未於約定發薪日（10號）發放3月份薪資，應已違反《勞動基準法》第22條第2項及第23條第1項規定。
2. 行政罰則： 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第22條第2項或第23條第1項規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。因此，雇主未依期給付薪資，可能面臨地方勞工主管機關的行政罰鍰。
3. 事實涵攝： 您已致電勞工局，勞工局答覆「若發薪日00:00點前若尚未收到薪資，可於隔日至地方勞工局舉發」，此即是啟動行政檢查及裁罰程序的建議。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及勞動基準法、民法及刑法，暫無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 立即向勞工局申訴： 依據勞工局的建議，您應於發薪日隔日（即3月11日）起，立即向地方勞工主管機關（勞工局）提出申訴或檢舉，主張雇主未依期給付薪資。這將啟動行政調查程序，並可能促使雇主發放薪資。
2. 蒐集並保留證據： 請務必蒐集並保留所有與薪資相關的證據，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、與雇主溝通的訊息（如簡訊、通訊軟體對話、電子郵件）、勞工局諮詢紀錄等，以利後續申訴或訴訟使用。
3. 對於侵占指控之應對： 若雇主已對您提出刑事侵占告訴，您應積極配合檢警偵查，並可考慮委請專業律師協助處理刑事案件，以維護自身權益。刑事案件與薪資給付是兩回事，不影響您請求薪資的權利。
4. 避免私下協議抵銷： 在未充分了解自身法律權益及未有專業人士協助下，不建議您與雇主私下協議以薪資抵銷侵占金額，以免損及自身權益。若雇主堅持抵銷，應要求透過勞資爭議調解程序進行，並在調解過程中尋求專業協助。

肆、結論

關於雇主以侵占為由拒發薪資一事，雇主此舉應已違反《勞動基準法》關於工資全額給付之規定，可能面臨行政罰鍰。侵占指控與薪資給付應屬兩回事，雇主不應單方面扣發薪資。建議您優先向勞工局申訴未發薪資，並妥善準備相關證據。若雇主已提出侵占告訴，應積極應對刑事程序，並可考慮尋求律師協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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