您詢問貴公司對於月薪制員工請病假時以「月薪除以20天」計算扣薪，以及請事假時以「月薪除以30天」計算扣薪的方式，是否符合現行法令規定。
關於月薪制員工請病假及事假之扣薪計算，主要涉及勞雇雙方依《勞動基準法》及《勞工請假規則》所應遵守的權利義務關係。
病假扣薪部分（除20天）：
事假扣薪部分（除30天）：
本案所涉病事假扣薪計算方式，主要為勞動法規之違反，尚不直接涉及刑事責任。
若貴公司病假扣薪之計算方式，經勞動主管機關認定違反《勞工請假規則》第4條「工資折半發給」之規定，即屬違反《勞動基準法》第43條（勞工請假時，雇主應給予請假），並可能依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
本案不涉及其他特殊法規責任。
貴公司對於月薪制員工請病假時以「月薪除以20天」計算扣薪的方式，可能導致扣薪金額超過法定「工資折半發給」之標準，應屬違法。至於事假以「月薪除以30天」計算扣薪，則通常符合法令規定。建議貴公司應調整病假扣薪計算方式，以符合《勞工請假規則》之要求，避免觸法並可能面臨行政罰鍰。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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