2026-04-21

性騷擾摸臀求償與權益主張

性騷擾摸屁股調解可以請他賠償多少？有影響到工作與心情除了賠償還能要求他什麼

AI 答覆

壹、案件摘要

您詢問關於遭到性騷擾（摸屁股）後，除了金錢賠償外，還能向對方要求什麼，以及賠償金額的範圍，並提及此事件已影響到您的工作與心情。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《性騷擾防治法》及《民法》：
- 加害人未經同意觸摸您的屁股，應屬侵害您的身體自主權及性自主權，可能構成《性騷擾防治法》第7條所稱之性騷擾行為，並應負損害賠償責任。此行為亦可能構成《民法》第184條第1項前段之侵權行為。
- 因此，您得依《性騷擾防治法》第9條第1項及《民法》第195條第1項規定，向加害人請求精神慰撫金（俗稱精神賠償）。
- 精神慰撫金的金額並沒有固定標準，法院在審酌時，會考量雙方的身分、地位、經濟狀況、受侵害的程度、事件對您工作及心情的影響、加害人的態度等因素來決定一個合理的金額。
其他財產損害：
- 若您能證明因性騷擾事件導致實際的財產損失（例如因心情影響導致工作收入減少，且有具體證據），亦得依《民法》第184條及第216條規定，一併請求損害賠償。

二、刑事責任

依據《性騷擾防治法》：
- 加害人未經同意觸摸您的屁股，若涉及違反您的意願，且有性騷擾的意圖，可能已構成《性騷擾防治法》第25條第1項的「性騷擾罪」。
- 此罪名處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。
- 請注意，此罪為「告訴乃論」之罪，意即您必須在知悉犯人時起六個月內提出告訴，檢察官或法院才會進行偵查或審判。

三、行政責任

依據《性騷擾防治法》：
- 若性騷擾行為經地方主管機關（例如社會局）調查屬實，依《性騷擾防治法》第20條規定，地方主管機關得對加害人處以新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

依據《性別工作平等法》：
- 若性騷擾事件發生在工作場所，且雇主未善盡防治義務（例如未設置申訴管道、未採取立即有效糾正及補救措施等），您得依《性別工作平等法》第27條規定，向雇主請求損害賠償。

參、處理建議

立即蒐集證據：
- 盡可能蒐集與事件相關的證據，例如：人證（目擊者）、物證（監視器畫面、錄音、錄影、對話紀錄、衣物等）、就醫紀錄、心理諮商紀錄、日記、事發後與親友的對話紀錄等，以利後續申訴或訴訟。
提出申訴或報案：
- 性騷擾申訴：您可以向加害人所屬的機關、部隊、學校、機構或僱用人提出申訴。若不知其所屬單位，或加害人為不特定對象，可向地方政府的社會局提出申訴。
- 刑事報案：您可以向警察機關報案，並對加害人提出《性騷擾防治法》第25條的刑事告訴。請務必留意告訴時效（知悉犯人後六個月內）。
進行調解：
- 您可以透過鄉鎮市區公所的調解委員會，或向性騷擾防治委員會申請調解，與加害人協商賠償事宜。
- 在調解過程中，除了金錢賠償（精神慰撫金及其他財產損失）外，您還可以要求：
  - 加害人書面道歉。
  - 加害人承諾不再犯。
  - 加害人接受性別平等教育課程。
  - 若事件發生在職場，可要求雇主採取具體措施，避免類似事件再次發生。
提起訴訟：
- 若調解不成，您可以向法院提起民事訴訟，請求損害賠償；若已提出刑事告訴，亦可於刑事訴訟程序中附帶提起民事訴訟，請求賠償。

肆、結論

性騷擾摸屁股的行為，應屬《性騷擾防治法》所規範之性騷擾，可能涉及刑事責任（性騷擾罪）及民事損害賠償責任（精神慰撫金及其他財產損失），並可能產生行政罰鍰。建議您應盡速蒐集證據，並可透過申訴、報案、調解或訴訟等途徑，主張您的權益，要求加害人賠償並承擔法律責任。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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