教召期間派遣員工薪資給付合法性

壹、案件摘要

您是派遣員工，曾向派遣公司詢問在接受教育召集（教召）期間是否能領取薪水，而派遣公司回覆「無出勤不給薪」。您想了解派遣公司的此項回覆是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

關於國民因教育召集而入營期間的薪資給付，我國《兵役法》第43條有明確規定：「國民因教育召集、勤務召集、點閱召集而入營者，其職務應予保留，並准予回原單位復職。其在營期間之薪資，應由原服務單位照發。」

本案中，您身為派遣員工，派遣公司應屬您的「原服務單位」。因此，依據《兵役法》第43條的規定，派遣公司應有義務在您教召期間照常發給薪資。派遣公司以「無出勤不給薪」為由拒絕給付薪資，應屬違反《兵役法》的規定，可能涉及侵害您的合法權益。

二、刑事責任

派遣公司拒絕給付教召期間薪資的行為，應不直接成立刑事責任。

三、行政責任

雖然《兵役法》第43條主要規範雇主與勞工間的民事權利義務，但若雇主違反此項規定，勞工可向勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局或勞動部）提出申訴。勞工行政主管機關在查證屬實後，可能會依據相關法規對派遣公司進行行政指導或裁罰，以確保雇主遵守法令。

四、其他特殊法規責任

無。

參、處理建議

1. 再次溝通並引述法條：您可以再次與派遣公司溝通，明確告知《兵役法》第43條的規定，強調公司有義務支付教召期間的薪資。建議以書面方式（例如電子郵件或存證信函）進行溝通，以便留下紀錄。
2. 蒐集證據：請務必保留所有相關證據，例如您的教召令、與派遣公司溝通的對話紀錄（訊息、電子郵件等），以及薪資單等資料。
3. 向勞工主管機關申訴：若派遣公司仍拒絕支付，您可以向您所在地或派遣公司所在地的勞工局提出申訴，請求協助處理。勞工局會介入協調，若協調不成，可能會進一步進行勞動檢查或裁罰。

肆、結論

關於您教召期間的薪資給付問題，派遣公司以「無出勤不給薪」為由拒絕支付，應屬違反《兵役法》第43條之規定。建議您可先與派遣公司溝通並引述法條，若仍無法解決，可向勞工主管機關提出申訴，以維護您的合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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