派遣公司違法調動、解僱及薪資爭議法律諮詢

壹、案件摘要

您原為人力派遣員工，於1月26日被派駐至八德公司工作。4月17日晚間，派遣公司臨時通知您停派。您要求派遣公司提供符合勞動基準法「調動五原則」之同等薪資且距離適中的工作，但派遣公司提供的工作地點（大園、觀音）車程過遠，或薪資較低（220-230元），您明確表示無法接受。然而，派遣公司於4月23日直接為您辦理退保，並以您不接受工作為由，認定您曠職三日而將您開除。此外，派遣公司還單方面將發薪日從10號變更為15號。您要求派遣公司給予停派期間的薪資補償，並開立非自願離職證明，但派遣公司均不予同意。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及勞動基準法（下稱勞基法）中關於勞動契約終止、工作調動及工資給付等相關規定，派遣公司與您之間存在僱傭關係，應受勞基法規範。

1. 關於工作調動與勞工拒絕之合法性：

   • 依據勞基法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，應符合「調動五原則」。您所提及派遣公司提供之新職缺，若確實有「工作地點過遠（車程由10分鐘增至40-60分鐘）」且「工資及其他勞動條件有不利變更（時薪由250元降至220-230元）」之情形，則派遣公司之調動行為，可能不符合勞基法第10條之1第2款及第4款之規定。在此情況下，您拒絕接受該調動，應屬有正當理由。

2. 關於派遣公司以曠職三日解僱之合法性：

   • 勞基法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。然而，若您拒絕調動係因派遣公司之調動不合法，則您未至新職地點報到，應不構成「無正當理由曠工」。因此，派遣公司以曠職三日為由終止勞動契約，可能不符合勞基法第12條之規定，而應屬違法解僱。

3. 關於停派期間之工資補償：

   • 若派遣公司之停派行為，係因其無法提供合法之工作調動，或係因其經營上之因素，而非可歸責於您，則派遣公司可能有「受領勞務遲延」之情形。依民法第487條規定，雇主受領勞務遲延者，勞工無補服勞務之義務，仍得請求報酬。因此，您應有權利請求停派期間（4月17日晚間至4月23日退保前）之工資補償。

4. 關於資遣費與預告期間工資：

   • 若派遣公司之解僱行為被認定為違法，則勞動契約應屬繼續存在。您可主張確認僱傭關係存在，並請求派遣公司給付自停派日起至復職日止之工資。若您不願繼續受僱，或派遣公司確實因業務緊縮等原因而需終止契約，則派遣公司應依勞基法第11條規定辦理資遣，並給付資遣費及預告期間工資。

5. 關於非自願離職證明：

   • 依勞基法第19條規定，勞動契約終止時，雇主應發給勞工服務證明書。若雇主係依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定終止勞動契約，或定期契約屆滿離職者，雇主應發給非自願離職證明書。本案若派遣公司之解僱行為被認定為違法，或應依勞基法第11條辦理資遣，則派遣公司應有義務開立非自願離職證明書，以利您申請失業給付。

6. 關於發薪日變更：

   • 依勞基法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。工資給付日期之變更，應屬勞動條件之變更，原則上需經勞雇雙方協商同意。派遣公司單方面變更發薪日，可能有違反勞基法之虞。

二、刑事責任

本案情節主要涉及勞資爭議，應不致於構成刑事責任。

三、行政責任

派遣公司若有違反勞基法第10條之1（違法調動）、第12條（違法解僱）、第19條（未開立非自願離職證明）或第22條（工資給付爭議）等規定，經勞工主管機關查證屬實，可能會被處以行政罰鍰。您可向當地勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用勞動基準法，尚無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您務必蒐集所有與派遣公司溝通的紀錄（如對話截圖、簡訊、電子郵件）、派遣契約、薪資單、停派通知、拒絕新職的理由說明等，以證明您拒絕調動的正當性及派遣公司解僱的違法性。
2. 申請勞資爭議調解：建議您儘速向工作所在地之勞工局（或勞動部勞工保險局）申請勞資爭議調解。在調解過程中，您可以主張：
   • 派遣公司之調動不合法，您拒絕調動有正當理由。
   • 派遣公司以曠職為由解僱您，應屬違法解僱。
   • 請求派遣公司給付停派期間（4月17日晚間至4月23日）之工資。
   • 請求派遣公司給付違法解僱後至調解成立或訴訟確定前之工資（若您主張僱傭關係存在）。
   • 若不願繼續僱傭關係，則請求派遣公司依勞基法第11條規定給付資遣費及預告期間工資。
   • 要求派遣公司開立非自願離職證明書，以利您申請失業給付。
   • 要求派遣公司依約給付工資，不得單方面變更發薪日。
3. 尋求法律諮詢：若調解不成，您可考慮向法院提起民事訴訟，請求確認僱傭關係存在、給付工資、資遣費、預告期間工資或損害賠償。在此之前，建議您諮詢專業律師，評估訴訟風險與勝訴機會。

肆、結論

關於您與派遣公司間之勞資爭議，派遣公司以曠職為由解僱您，並拒絕給付停派期間工資及開立非自願離職證明，可能涉及違反勞動基準法中關於調動五原則、違法解僱及工資給付等規定。建議您應積極蒐集證據，並向勞工主管機關申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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