自由接案報酬分拆給付是否涉逃漏稅疑義

壹、案件摘要

您詢問關於自由接案，每月一筆新臺幣（下同）3萬元的勞務報酬，若公司將其分拆為每月兩筆1萬5千元給付，並依勞務報酬申報，此種情況是否涉及逃漏稅。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及稅務法規，原則上應不致產生直接的民事責任問題。

二、刑事責任

依據《稅捐稽徵法》第41條規定，納稅義務人以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，可能涉及刑事責任。然而，判斷是否構成逃漏稅的關鍵在於您（作為納稅義務人）是否「短報」、「漏報」或「未申報」應納稅的所得，而非單純的給付方式。

本案中，若您每月實際取得的勞務報酬總額為3萬元，且您在年度綜合所得稅申報時，確實將這每月3萬元的勞務報酬（即全年總額）完整且正確地申報為您的執行業務所得或其他所得，那麼即使公司將這筆款項分兩次給付，原則上應不致成立您個人逃漏稅的刑事責任。因為您已誠實申報所得，並無以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐之情形。

三、行政責任

依據《所得稅法》第110條規定，納稅義務人若有短報或漏報應課稅所得額之情形，稽徵機關除追繳稅款外，並可能處以罰鍰。如同前述刑事責任的判斷標準，行政責任的成立亦取決於您是否確實短報或漏報所得。

若您已將每月3萬元的勞務報酬全數申報，則公司分兩次給付的方式，應不致使您個人產生短報或漏報所得的行政責任。

關於扣繳義務人（即支付報酬的公司）的責任： 值得注意的是，依《所得稅法》第88條及第92條規定，支付執行業務報酬時，若單次給付金額達一定門檻（目前為2萬元），扣繳義務人（公司）應按規定扣繳稅款。若公司將3萬元報酬分拆為兩筆1萬5千元給付，其目的若為規避扣繳義務，則可能涉及公司未依規定扣繳稅款的行政責任（《所得稅法》第114條），但這與您個人是否逃漏稅是不同的法律問題。

參、處理建議

1. 確保所得正確申報：最重要的是，請您務必在每年的綜合所得稅申報時，將您實際取得的勞務報酬總額（例如每月3萬元，全年合計36萬元）完整且正確地申報，以避免任何短報或漏報所得的情形。
2. 保留相關證明文件：建議您妥善保存與公司之間的合約、報價單、請款單、銀行入帳紀錄等文件，以證明您實際取得的勞務報酬金額與申報內容相符。
3. 了解公司扣繳情況：您可以向公司確認其在支付勞務報酬時，是否有依規定開立扣繳憑單給您，以及扣繳憑單上所載的所得金額是否與您實際取得的總額相符。這有助於您在申報時核對資料。

肆、結論

關於您自由接案每月3萬元勞務報酬，公司分兩筆1萬5千元給付的情形，若您個人已將實際取得的總額完整且正確地申報，原則上應不致涉及您個人逃漏稅的刑事或行政責任。關鍵在於您是否誠實申報所得，而非公司給付的方式。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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