派遣粗工薪資疑未達基本工資之法律分析

壹、案件摘要

您是一位人力派遣的粗工，每日領取薪資新臺幣1,300元。您提到營造公司支付給派遣公司每人每日新臺幣1,700元至1,800元，經派遣公司抽取部分費用後，才成為您的實際薪資。您關心此薪資結構是否符合《勞動基準法》的規定。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 雇主與勞工關係：在勞動派遣關係中，您與派遣公司之間應屬《勞動基準法》所稱之雇主與勞工關係。因此，派遣公司作為您的雇主，應依《勞動基準法》的規定給付您薪資，並遵守相關勞動條件。
2. 基本工資之疑慮：
   • 依據《勞動基準法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
   • 目前（自中華民國113年1月1日起）基本工資為每月新臺幣27,470元，每小時基本工資為新臺幣183元。
   • 若您每日工作時數為8小時，則您的時薪約為新臺幣1,300元 ÷ 8小時 = 新臺幣162.5元。此金額應屬低於目前每小時基本工資新臺幣183元之情形。
   • 因此，派遣公司給付您的每日薪資新臺幣1,300元，若以每日8小時工時計算，可能已違反《勞動基準法》關於基本工資的規定。
3. 派遣公司抽取費用：派遣公司向要派單位（營造公司）收取較高費用，再支付部分薪資給您，此為派遣公司的營運模式。只要派遣公司給付您的薪資符合《勞動基準法》及其他相關法規的最低標準，且未有不當扣薪情事，其利潤空間本身並無違法問題。然而，若因此導致您的實際薪資低於基本工資，則派遣公司仍應負起未足額給付工資的民事責任。

二、刑事責任

本案主要涉及勞動條件的爭議，通常屬於民事及行政法規的範疇。除非派遣公司有涉及詐欺、背信或其他具體犯罪行為，否則單純薪資未達基本工資的情形，應不致於成立刑事責任。

三、行政責任

1. 勞動檢查與裁罰：若派遣公司確實有給付薪資低於基本工資之情形，依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。主管機關（勞工局）在接獲申訴或進行勞動檢查時，若查證屬實，應會對派遣公司進行裁罰。
2. 限期給付：主管機關亦會要求派遣公司限期給付您不足額的工資。

四、其他特殊法規責任

目前臺灣雖有《勞動派遣權益保障法草案》，但尚未正式立法實施。現行派遣勞工的權益保障主要仍依《勞動基準法》及相關子法規範。派遣公司作為您的雇主，應負起《勞動基準法》所定之所有雇主責任。

參、處理建議

1. 確認實際工時：請您務必確認每日實際工作時數，以便精確計算您的時薪，判斷是否確實低於基本工資。
2. 與派遣公司協商：您可以先向派遣公司反映您的薪資可能未達基本工資，並要求公司依《勞動基準法》規定補足差額。建議以書面（如簡訊、電子郵件）方式溝通，並保留相關紀錄。
3. 向勞工局申訴：若與派遣公司協商未果，您可以向工作所在地或派遣公司登記所在地的勞工局（或勞動檢查處）提出申訴，請求協助調解或進行勞動檢查。勞工局會介入調查，並要求派遣公司改善。
4. 保存相關證據：請您務必保存所有與工作相關的證據，例如：工作契約、薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄、與派遣公司或營造公司的通訊紀錄、每日工作內容紀錄等，這些資料將有助於您主張權益。

肆、結論

關於您每日薪資新臺幣1,300元之情形，若以每日8小時工時計算，應屬低於目前每小時基本工資新臺幣183元，可能涉及違反《勞動基準法》第21條之規定。建議您先確認實際工時，並與派遣公司協商補足薪資差額；若協商不成，可向勞工局提出申訴，並務必保存相關證據以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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