職務調動工作量增加之補償請求

壹、案件摘要

您好，根據您的描述，公司將您調動至支援職務，導致您的工作量大幅增加約20倍，您想了解是否可以向公司要求補償。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及《勞動基準法》中關於雇主調動勞工職務的相關規定，以及勞動條件變更的議題。

依據《勞動基準法》第10條之1規定，雇主調動勞工工作，應符合下列原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

本案中，若公司將您調動至支援職務，導致工作量增加20倍，且未相應調整您的工資或其他勞動條件（例如：增加工時並給付加班費，或調整職務加給等），則此種情況應屬對勞工「勞動條件」的「不利變更」。

由於工作量大幅增加，可能已超出原先勞動契約所約定的勞務給付範圍，若雇主未給予合理補償，應會構成違反《勞動基準法》第10條之1第2款的規定。此時，您可能可以依據民事契約關係，向公司主張因工作量增加所衍生的額外勞務給付，要求公司給予相當的補償，例如：增加薪資、職務加給或加班費等。若公司拒絕，您可能可以向勞工主管機關申請勞資爭議調解，或進一步提起民事訴訟。

二、刑事責任

就您所述之情況，單純因工作量增加而要求補償，應不涉及刑事責任。除非公司有其他涉及詐欺、強制等犯罪行為，否則此類勞資爭議通常屬於民事或行政法規的範疇。

三、行政責任

若公司調動您的職務，導致工作量大幅增加20倍，且未依《勞動基準法》第10條之1規定，對您的勞動條件未作不利變更，則公司可能已違反《勞動基準法》的相關規定。此時，您可以向當地勞工行政主管機關（例如：勞工局）提出申訴，請求勞工局介入調查。若經查證屬實，勞工局應會要求公司限期改善，並可能依據《勞動基準法》相關罰則對公司處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

目前看來，本案應無其他特殊法規責任的適用。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您務必保留所有與職務調動、工作內容、工作量增加相關的證據，例如：調動命令、工作紀錄、電子郵件、通訊軟體對話紀錄、同事證詞等，以證明工作量確實有大幅增加的情形。
2. 內部溝通：建議您先與公司的人資部門或直屬主管進行溝通，明確表達您的困境與訴求，詢問公司是否有調整工作內容、增加人力支援或給予合理補償的方案。溝通時，建議以書面方式（例如：電子郵件）進行，以便留下紀錄。
3. 尋求調解：若與公司溝通無果，您可以向公司所在地之勞工行政主管機關（勞工局）申請勞資爭議調解。透過調解程序，由公正第三方協助雙方協商，可能可以達成和解。
4. 考慮申訴：若調解仍無法解決問題，您可以向勞工局提出申訴，請求勞工局對公司進行勞動檢查，以確認公司是否有違反《勞動基準法》的行為。

肆、結論

關於公司調動人員支援導致工作量增加20倍的情形，應屬對勞工勞動條件的不利變更，公司可能已違反《勞動基準法》第10條之1的規定。您可以向公司主張要求合理補償，若協商不成，建議透過勞資爭議調解或向勞工局申訴的方式尋求解決。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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