調解後欠薪未給付之權益維護

壹、案件摘要

您與資方已於民國115年4月14日透過勞資調解成立，並約定資方應於115年5月15日清償所積欠之薪資。您目前擔心若資方屆時未依約給付欠薪，您應如何採取行動以維護自身權益。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞資爭議處理法》第23條規定：「調解成立者，與訴訟上和解有同一之效力。」這表示您與資方所成立的勞資調解筆錄，應具有與法院判決或訴訟上和解相同的法律效力，屬於具有執行力的「執行名義」。

因此，若資方於115年5月15日屆期仍未依約給付欠薪，您應得持該份勞資調解紀錄，依《強制執行法》相關規定，直接向管轄法院聲請強制執行，要求資方履行給付欠薪的義務。法院在受理後，將會啟動強制執行程序，例如查封、扣押資方的財產（如銀行存款、不動產等），以清償您的欠薪。

二、刑事責任

一般而言，資方未依約給付欠薪，應屬民事債務不履行之問題，尚難直接認定有涉及刑事責任之虞。除非資方有涉及詐欺或其他特殊犯罪意圖，否則單純的欠薪行為，通常不會構成刑事犯罪。

三、行政責任

雖然資方未給付欠薪可能涉及違反《勞動基準法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定，主管機關（勞工局）得依同法第79條處以罰鍰。然而，由於本案雙方已透過勞資調解成立，該調解筆錄已具備法律效力，此時勞工局的角色應屬提供諮詢與協助，而非直接介入強制資方給付。對於已成立的調解協議，其主要執行權責應在於法院。

四、其他特殊法規責任

本案依您所述之事實，尚無涉及其他特殊法規責任之情形。

參、處理建議

1. 提醒與溝通：在115年5月15日清償日前，您得再次向資方確認清償事宜，以提醒資方履行義務。
2. 聲請強制執行：若資方於115年5月15日屆期仍未給付欠薪，您應立即準備勞資調解紀錄正本，向資方所在地或資方財產所在地之管轄法院聲請強制執行，以確保您的權益。
3. 尋求協助：您亦得向當地勞工局或法律扶助基金會尋求進一步的法律諮詢與協助，以了解聲請強制執行的具體程序與所需文件。

肆、結論

關於您所詢問勞資調解後資方未依約給付欠薪之情形，應屬民事債務不履行問題。由於勞資調解筆錄具有與法院判決相同的執行力，建議您若屆期未收到欠薪，應直接向法院聲請強制執行，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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