您與雇主間以口頭約定每日工作24小時，酬勞為2000元。您已工作約6個月，但雇主僅給付不到10000元的酬勞，遠低於約定金額，且工作時間恐已嚴重違反勞動法規。
本案您與雇主間若成立勞動契約（即僱傭關係），雇主即有依約給付工資之義務。依您所述，雇主僅給付不到10000元，顯然未依口頭約定給付足額酬勞。此部分雇主應屬有債務不履行之情形，您得依民法或勞動契約之規定，向雇主請求給付積欠之工資差額。
一般而言，單純積欠工資之行為，通常不直接構成刑事犯罪。除非雇主有詐欺、侵占或其他涉及刑事不法之意圖或行為，否則本案應不致於涉及刑事責任。
本案雇主之行為，恐已涉及多項違反《勞動基準法》及相關勞動法規之行政責任：
目前依您所述事實，尚無涉及其他特殊法規責任之情形。
本案關於積欠薪資及嚴重超時工作之情形，應屬涉及民事上雇主給付工資之債務不履行責任，以及多項違反《勞動基準法》之行政責任。建議您優先蒐集證據，並向地方政府勞工局（處）申請勞資爭議調解，同時可考慮檢舉雇主之違法行為，以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
