本案涉及勞工保險投保薪資的計算問題。提問人表示其薪資結構為「保底4萬元」，但實際組成是「底薪3萬4千元加上全勤獎金與其他獎金」。提問人想了解，在這種情況下，勞工保險的投保金額應以4萬元還是3萬4千元為基礎申報。
若雇主未依法足額申報勞工保險投保薪資，可能導致勞工在發生保險事故（如生育、傷病、失能、老年、死亡等）時，所能領取的保險給付金額減少，進而影響勞工的權益。此種情況下，勞工可能得向雇主主張因雇主未依法投保所造成的損害賠償責任，此部分應屬民事求償範疇。
本案情境主要涉及行政法規的遵循問題，通常不直接構成刑事責任。除非有涉及詐欺或其他惡意行為，否則單純的投保薪資申報不實，應不致成立刑事責任。
依據《勞工保險條例》及相關法規，雇主有為勞工申報正確投保薪資的義務。相關法條說明如下：
本案中，雖然底薪為3萬4千元，但若公司承諾並實際支付「保底4萬元」，且該保底金額是勞工因提供勞務而固定或經常性取得的報酬，則此4萬元應屬《勞工保險條例施行細則》所稱的「月薪資總額」範疇。換言之，投保薪資的計算基礎，應以勞工每月實際領取的所有經常性薪資報酬總額為準，而非僅以底薪計算。
因此，若提問人每月實際領取或公司保證支付的最低薪資為4萬元，且此金額是勞工提供勞務所獲得的經常性報酬，則雇主應以4萬元作為投保薪資的基礎，並依據勞工保險投保薪資分級表申報。若雇主以較低的3萬4千元申報，則可能構成「以多報少」或「未依規定申報投保薪資」的情形，依據《勞工保險條例》第72條規定，主管機關可能會對雇主處以罰鍰，並追繳短報期間的保險費，勞工因此所受損失，雇主亦應負責賠償。
除了勞工保險外，勞工退休金（勞退新制）的提繳金額亦應以勞工的「月提繳工資」為基礎，其計算方式與勞工保險的投保薪資概念相似，亦應以勞工每月實際領取的薪資總額為準。若勞保投保薪資申報不實，勞工退休金的提繳金額亦可能受到影響。
關於「保底4萬，但薪資結構是底薪3萬4再加全勤跟獎金」的勞保投保金額問題，應屬涉及《勞工保險條例》中「月薪資總額」的認定。本案若保底的4萬元是勞工每月實際或保證領取的經常性報酬，則雇主應以4萬元作為勞工保險的投保薪資基礎。若雇主以較低的金額申報，可能涉及行政責任，並影響勞工的保險給付權益。建議雇主應依法足額申報，勞工亦應主動查核自身投保資料，以維護自身權益。
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