實習生國定假日出勤薪資疑義

壹、案件摘要

您是大學四年級學生，於2026年2月23日至6月30日在振宇五金股份有限公司新竹竹北門市實習，並與學校、公司簽訂三方合約。您明確表示與公司間為僱傭關係，每月薪資為新台幣29,500元。您在清明節、兒童節及勞動節等國定假日皆有出勤上班，但發現薪資單上雖有國假項目，卻未見國假出勤的加倍薪資，且五月份實際領取薪資為28,171元，低於約定月薪。您想了解國定假日出勤是否應有雙倍薪資，以及薪資計算是否有誤。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及《勞動基準法》關於工資給付的規定。依您所述，您與公司間屬於僱傭關係，這表示您應屬《勞動基準法》所稱之「勞工」，而公司則為「雇主」，雙方權利義務關係應受《勞動基準法》的保障與規範。

1. 國定假日出勤工資加倍原則：

   • 依據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。清明節、兒童節及勞動節均屬此類國定假日。
   • 《勞動基準法》第39條進一步規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。所謂「加倍發給」，係指除了原有的薪資外，應再給付一日的工資。例如，月薪制勞工在國定假日出勤，當日工資應為「原薪資」加上「一日工資」。

2. 事實涵攝：

   • 您在清明節、兒童節及勞動節等國定假日有出勤上班，若公司未依《勞動基準法》第39條規定給付您國定假日出勤的加倍工資，則可能構成工資短付。
   • 您提到五月實領薪資為28,171元，低於約定月薪29,500元，這也可能涉及工資計算錯誤或有其他合法扣除項目（例如勞健保自付額），需要進一步釐清。若無合法扣除事由，則公司亦可能構成工資短付。
   • 即使實習合約書上未詳細記載國定假日出勤的薪資計算方式，只要您與公司間成立僱傭關係，公司仍應遵守《勞動基準法》的最低標準，不得以契約約定排除或降低勞工的法定權益。

二、刑事責任

本案通常不涉及刑事責任。工資給付爭議主要屬於民事範疇，除非有詐欺或其他惡意行為，否則雇主未依法給付工資，一般不會構成刑事犯罪。

三、行政責任

若公司確實違反《勞動基準法》關於工資給付的規定，主管機關（例如各縣市政府勞工局）得對公司處以行政罰鍰。

1. 罰則依據：

   • 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第39條規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

2. 事實涵攝：

   • 若經查證公司確實未依法給付您國定假日出勤的加倍工資，或有其他工資短付情事，則主管機關勞工局在接獲申訴後，應會介入調查，並可能對公司處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》，無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 先行溝通釐清：建議您先向公司的人資部門或您的直屬主管詢問，了解薪資單上國定假日出勤薪資的計算方式，以及五月份薪資為何低於約定月薪。請公司提供詳細的薪資計算明細，並說明其計算依據。
2. 收集證據：在溝通的同時，請您務必保留相關證據，例如：實習合約書、薪資單、出勤紀錄（例如打卡紀錄、班表）、與公司溝通的對話紀錄（例如電子郵件、通訊軟體訊息）等，這些資料將有助於後續的權益主張。
3. 尋求勞工局協助：若與公司溝通後仍無法解決爭議，或公司拒絕補發應給付的薪資，您可以向公司所在地之勞工局（例如新竹縣政府勞工處）申請勞資爭議調解。勞工局會協助您與公司進行協商，以期達成和解。

肆、結論

關於您在國定假日出勤的薪資問題，依《勞動基準法》規定，雇主應給予加倍工資。若公司未依法給付，可能涉及工資短付的民事責任，並可能面臨主管機關的行政罰鍰。建議您先行與公司溝通釐清，並妥善保存相關證據，若爭議無法解決，可向勞工局申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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