罹癌勞工工作權益保障諮詢

壹、案件摘要

您的父親現年58歲，罹患膀胱癌，因病導致無法勝任原本廚具安裝技師需搬運重物的工作。您想了解如何保障父親的自身權益。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及勞動契約關係，依據《勞動基準法》相關規定，若您的父親因疾病導致「不能勝任所擔任之工作」，雇主可能會依《勞動基準法》第11條第5款規定終止勞動契約。然而，雇主在終止契約前，應先盡力協助勞工調整職務或提供其他合理之協助。若雇主逕行終止契約，應依法給付資遣費。

此外，依《就業服務法》第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙或疾病為由予以歧視。若雇主僅因罹癌即終止勞動契約，而未考量其他合理調整或轉職可能性，可能會被認定為歧視，而涉及民事損害賠償責任。

二、刑事責任

本案情節應無直接涉及刑事責任之情形。

三、行政責任

若雇主未依法給付資遣費、未提供合理調整或有歧視之行為，可能會違反《勞動基準法》或《就業服務法》等相關規定，主管機關（勞工局）可能會對雇主處以行政罰鍰。您的父親可向地方勞工行政主管機關（如勞工局）申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

四、其他特殊法規責任

1. 勞工保險失能給付：您的父親若因膀胱癌導致身體機能永久性失能，且符合《勞工保險條例》所定之失能給付標準，可向勞工保險局申請失能給付。失能給付的核定會依據其失能程度及項目而有不同。
2. 勞工保險老年給付：您的父親已58歲，若其勞保年資已達請領老年給付之條件，且因疾病已無法繼續工作，可考慮提前請領老年給付。請領條件及計算方式應向勞工保險局確認。
3. 身心障礙者權益保障：若您的父親的膀胱癌及其後遺症導致其身體功能有持續性或永久性之障礙，經醫師診斷並符合《身心障礙者權益保障法》所定之標準，可向戶籍所在地之鄉鎮市區公所申請身心障礙證明。取得證明後，可享有相關福利服務、就業服務及權益保障。

參、處理建議

1. 取得完整醫療證明：請您的父親向主治醫師取得詳細的診斷證明書，說明其病情、治療狀況以及因病導致無法從事特定工作（如搬運重物）之事實，這將是與雇主協商及申請各項給付的重要依據。
2. 與雇主協商：建議您的父親主動與雇主溝通，說明其身體狀況，並探詢是否有調整工作內容、轉調其他職務或減少工作負荷的可能性。若無法調整，則可協商終止勞動契約並請求資遣費。
3. 申請勞工保險給付：
   • 失能給付：請向勞工保險局諮詢失能給付的申請條件、流程及所需文件。醫師的診斷證明書將是關鍵。
   • 老年給付：若已符合請領條件，可評估是否提前請領老年給付，以保障退休生活。
4. 評估申請身心障礙證明：若病情嚴重影響生活及工作能力，可向地方政府社會局或公所諮詢身心障礙證明之申請流程與所需文件，以獲得更多社會福利與就業協助。
5. 尋求勞工行政機關協助：若與雇主協商未果，或雇主有違法情事，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或尋求法律扶助基金會的協助。

肆、結論

關於您的父親因罹患膀胱癌導致無法勝任原有工作之情形，可能涉及《勞動基準法》之勞動契約終止與資遣費、《就業服務法》之就業歧視，以及《勞工保險條例》之失能給付或老年給付，並可評估申請身心障礙證明。建議您父親應先取得完整醫療證明，並主動與雇主協商，同時積極向勞工保險局及地方政府社會局諮詢相關權益與福利，必要時尋求勞工行政機關或法律專業人士的協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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