前雇主因社群貼文提告之法律諮詢

壹、案件摘要

您好，根據您的描述，您因為半年前在社群平台（脆）上發布了關於前前雇主的工作心得，內容提及薪資與104人力銀行刊載不符，且工作內容繁雜具挑戰性，以及您在學習軟體電腦的情形，而遭到前前雇主揚言提告。您想了解此行為可能涉及的法律責任。

貳、法律分析

一、民事責任

本案若前前雇主認為您的貼文內容不實，且足以損害其名譽或信用，可能涉及民法上之侵權行為，特別是侵害名譽權。依據《民法》第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」以及第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

涵攝分析：

1. 侵害名譽權之可能： 您的貼文內容若被認定為不實陳述，且足以讓不特定人對前前雇主產生負面評價，例如認為其薪資不實、工作內容與廣告不符等，則可能被主張侵害名譽權。
2. 事實陳述與意見表達： 關於「薪水跟104上面的不一樣，工作內容卻很雜，很有挑戰性」的陳述，若能證明為您實際的工作經驗與感受，且非惡意捏造，則應屬事實陳述或合理評論。事實陳述若為真實，通常不構成侵害名譽；而意見表達（如「很有挑戰性」）則有較大的言論自由空間。然而，若雇主能證明您的陳述為虛偽不實，且足以貶損其社會評價，則仍有成立侵權行為之可能。
3. 學習軟體電腦： 若您提及學習軟體電腦僅為個人生活分享，與公司業務無關，或未暗示您在職期間有不當行為，則應不致構成侵害名譽。但若該內容被誤解為您在職期間利用公司資源或時間進行私人學習，且此為不實指控，則亦可能引發爭議。

二、刑事責任

前前雇主揚言提告，最可能涉及的刑事責任為《刑法》上的誹謗罪或公然侮辱罪。

1. 誹謗罪（《刑法》第310條）：

   • 「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
   • 「對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」 涵攝分析： 您的貼文若被認定為「指摘或傳述足以毀損他人名譽之事」，且您有「意圖散布於眾」之情形，則可能構成誹謗罪。然而，若您能證明貼文內容（例如薪資與104不符、工作內容）為真實，且涉及求職者權益或勞動市場資訊，具有一定公共利益，則依據《刑法》第310條第3項規定，應不成立誹謗罪。關鍵在於您能否提出證據證明您所言為真，以及該內容是否與公共利益相關。

2. 公然侮辱罪（《刑法》第309條）：

   • 「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」 涵攝分析： 您的貼文內容「薪水跟104上面的不一樣，工作內容卻很雜，很有挑戰性」等，應屬對工作狀況的描述或個人感受，並未直接使用粗鄙、輕蔑或使人難堪的言詞辱罵前前雇主，因此成立公然侮辱罪的可能性應屬較低。

三、行政責任

本案情節應不涉及行政法規之責任。

四、其他特殊法規責任

本案情節應不涉及其他特殊法規責任，例如營業秘密法或個人資料保護法等。

參、處理建議

1. 檢視貼文內容： 建議您再次仔細檢視該篇貼文的完整內容，確認是否有任何不實、誇大、帶有情緒性攻擊或涉及公司機密資訊的字眼。若有，可考慮進行修改或刪除，以降低潛在風險。
2. 蒐集證據： 若您對貼文內容的真實性有信心，建議您蒐集相關證據，例如當時104人力銀行上的職缺截圖、您的薪資單、勞動契約、工作內容說明等，以備不時之需，作為證明您所言為真的依據。
3. 保持冷靜： 若前前雇主進一步採取法律行動（例如寄發存證信函或律師函），請保持冷靜，切勿自行回覆或與對方爭辯，應尋求專業法律意見。
4. 諮詢專業律師： 若您收到任何正式的法律文件，務必立即攜帶所有相關資料，諮詢專業律師，由律師協助您評估風險並擬定應對策略。

肆、結論

關於您因社群貼文遭前前雇主揚言提告一事，可能涉及民事侵害名譽權及刑事誹謗罪。然而，若您的貼文內容為真實陳述，且涉及求職者權益等公共利益，則應有不成立侵權或犯罪的空間。建議您先行檢視貼文內容並蒐集相關證據，若收到正式法律文件，務必諮詢專業律師以保障自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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