未發放獎金之勞資爭議法律意見

壹、案件摘要

您在旅行社擔任剪輯師，老闆於2025年3月25日提出影片觀看數獎金方案：每支影片觀看數每過10,000次發放1,000元。至同年8月，您有一支影片在YouTube、Facebook、Instagram三個平台觀看數均超過20萬次。原預期9月可收到獎金，但未獲發放。經詢問老闆，對方表示可每月結算，您也同意每月提供統計數據。您於9月底及10月底各提供一次數據，但均未獲回覆，獎金也未入帳。因此，您自11月起未再主動提供數據，但影片內容仍定期更新。近期老闆因不滿您的工作表現欲資遣您，您向公司副理提及獎金事宜，副理卻稱您未提供數據，故未結算獎金。您想了解這筆獎金是否仍可討回，以及後續未主動提供數據是否會導致您喪失請求獎金的權利。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 獎金約定之契約關係： 您與老闆之間關於影片觀看數獎金的約定，應屬一種附條件的報酬契約，或可視為勞動契約中關於工資給付的特別約定。老闆提出獎金方案（要約），您透過實際工作達成觀看數（承諾及履行），此一獎金契約應已成立。當您的影片觀看數達到約定標準時，老闆即應負有給付獎金的義務。

2. 獎金給付條件之成就： 依您所述，您的影片在8月時觀看數已分別在三個平台超過20萬次，這表示獎金給付的條件應已成就。即使後續約定每月結算並提供數據，這應屬獎金計算與發放的程序性約定，而非獎金請求權成立的實質條件。

3. 數據提供義務與雇主違約： 您同意每月提供數據，此為履行契約的協力義務。您已於9月底及10月底提供數據，但雇主並未依約結算或發放獎金。雇主在您已提供數據後仍不給付，應屬違反獎金約定之行為。您後續停止提供數據，可能係因雇主先前未履行給付義務所致，此舉應不影響您對已達成條件之獎金的請求權。

4. 請求權基礎： 雇主未依約給付已成就條件的獎金，應屬民法上之債務不履行（給付遲延或不完全給付）。您應可依據民法第227條或契約約定，向雇主請求給付該筆已達標的獎金。

二、刑事責任

本案主要涉及勞資雙方間的契約履行爭議，通常不涉及刑事責任。除非有證據證明雇主一開始即有詐欺取財之意圖，否則單純的獎金未發放，應屬民事糾紛範疇。

三、行政責任

1. 勞動基準法之適用： 若此類獎金被認定為勞工因工作而獲得之報酬，具有「勞務對價性」，則可能被視為《勞動基準法》第2條第3款所稱之「工資」。若獎金屬於工資，雇主未依約給付，即可能違反《勞動基準法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定。此時，勞工可向地方勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，主管機關得介入調查並依法裁處。

2. 勞資爭議處理： 本案涉及工資（或報酬）給付爭議，屬於《勞資爭議處理法》所規範之勞資爭議。您可以向地方勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，透過公正第三方協助解決爭議。

四、其他特殊法規責任

本案目前看來不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集與整理證據：

   • 獎金約定證明： 任何關於獎金方案的對話紀錄（如通訊軟體對話、電子郵件、會議紀錄等）。
   • 觀看數據證明： 影片在YouTube、Facebook、Instagram各平台的觀看數截圖，並標明日期。
   • 提供數據證明： 您於9月底及10月底提供數據給老闆的證明（如通訊軟體訊息、電子郵件寄送紀錄等）。
   • 工作證明： 您的勞動契約、薪資單等，證明您在該公司任職。
   • 對話紀錄： 與老闆、副理關於獎金爭議的所有對話紀錄。

2. 正式請求給付： 建議您以書面（如存證信函或律師函）正式向公司或老闆請求給付已達標的獎金，並說明獎金計算方式、已達成的觀看數、您已提供數據但未獲給付等事實，並限期要求給付。這有助於明確您的主張，並作為後續法律程序的證據。

3. 申請勞資爭議調解： 若公司仍拒絕給付，您可以向公司所在地之勞工局申請勞資爭議調解。調解程序通常較為簡便且費用較低，有助於雙方在第三方協助下達成和解。

4. 考慮民事訴訟： 若調解不成立，您可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付積欠的獎金。在訴訟中，您需要提出上述證據來證明獎金約定及條件成就。

5. 資遣相關權益： 若公司欲資遣您，請務必確認資遣是否符合《勞動基準法》的規定（例如是否有法定資遣事由、是否依法定期間預告、是否給付資遣費等）。若資遣不合法，您可能可以主張資遣無效或請求額外賠償。此部分亦可一併於勞資爭議調解中提出。

肆、結論

依您所述，您與老闆間的獎金約定應屬有效，且影片觀看數已達標，獎金給付條件應已成就。您已提供數據，但雇主未給付，應屬雇主違約。您後續未再提供數據，應不影響您對已達成條件之獎金的請求權。建議您積極蒐集證據，並透過正式書面請求、勞資爭議調解，甚至民事訴訟等途徑，主張您的權利，以討回這筆獎金。同時，也請留意資遣相關權益，確保自身合法權益不受損害。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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