同事群組稱「內鬼」之法律責任分析

壹、案件摘要

本案涉及A同事在一個訂飯群組中，公開指稱B同事為「內鬼」，時間約在晚上8點左右。B同事欲了解此行為是否構成職場霸凌及可能涉及的法律責任。

貳、法律分析

一、民事責任

A同事在群組中指稱B同事為「內鬼」，此言論可能已對B同事的名譽造成損害。依據我國民法第184條第1項規定，因故意或過失不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任。名譽權為人格權之一，若A同事的言論足以貶損B同事在社會上的評價，B同事得依民法第195條第1項規定，請求A同事賠償非財產上之損害（即精神慰撫金）。

二、刑事責任

A同事的行為可能涉及以下刑事責任：

1. 公然侮辱罪：依據刑法第309條第1項規定，「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」「訂飯群組」若有多位同事在內，應屬「公然」之場合。若「內鬼」一詞僅為抽象謾罵，足以貶損B同事的人格，則A同事之行為可能構成公然侮辱罪。
2. 誹謗罪：依據刑法第310條第1項規定，「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」若「內鬼」一詞係指B同事有具體背叛公司或同事的行為，且此指摘為不實，並意圖散布於眾，則A同事之行為可能構成誹謗罪。誹謗罪與公然侮辱罪之區別在於，誹謗罪需有具體事實之指摘或傳述，而公然侮辱罪則為抽象之謾罵。

三、行政責任

關於「職場霸凌」的認定，我國法律並無直接的「職場霸凌罪」，但職場霸凌行為可能涉及雇主在職業安全衛生法上的責任。依據職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。若A同事的行為經認定為職場霸凌，且公司未善盡預防及處理之責，公司可能面臨行政裁罰。對於B同事而言，此類行為亦可能被認定為「執行職務遭受不法侵害」，公司應啟動調查並提供協助。

四、其他特殊法規責任

本案目前未直接涉及其他特殊法規責任，主要仍以民事侵權、刑事妨害名譽及職場霸凌之概念為主。

參、處理建議

1. 保全證據：建議B同事立即將群組對話截圖存證，包含發言時間、發言者、內容及群組成員等資訊，以利後續舉證。
2. 內部申訴：B同事可向公司的人力資源部門或主管反映此情況，要求公司依據內部規定進行調查與處理，並採取措施避免類似事件再次發生。公司應有處理職場霸凌或不法侵害的機制。
3. 尋求法律諮詢：若公司處理不力或B同事希望追究A同事的法律責任，建議B同事攜帶相關證據，諮詢專業律師，評估提起刑事告訴（公然侮辱或誹謗）或民事損害賠償訴訟之可行性。
4. 心理支持：若因此事件造成心理壓力或不適，建議尋求專業心理諮詢或支持。

肆、結論

關於A同事在訂飯群組中稱B同事為「內鬼」之行為，應屬不當言論，可能涉及民事上侵害名譽權之侵權行為，以及刑事上之公然侮辱罪或誹謗罪。此外，此行為亦可能構成職場霸凌，公司應負起職業安全衛生法上之預防及處理責任。建議B同事應妥善保全證據，並可考慮向公司內部申訴或尋求法律途徑解決。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！