使用者於4月份被公司調動工作崗位，現7月份公司又要求其調回之前的崗位，並告知若不接受調動將調降職務津貼。使用者詢問公司此舉是否合法。
本案主要涉及《勞動基準法》中關於勞工工作調動的相關規定。依據《勞動基準法》第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
本案中，公司在短時間內（4月調動，7月又要求調回）進行兩次職務調動，並威脅若不接受調動將調降職務津貼，此舉應屬對勞工「工資及其他勞動條件」作不利之變更，可能已違反上述第2點原則。職務津貼通常被視為工資的一部分，若無正當理由且未經勞工同意即予調降，應屬違法。
若公司之調動不符合上述五原則，則該調動應屬無效。勞工有權拒絕不合法的調動。若公司因此對勞工採取不利處分（例如降職、減薪、甚至解僱），勞工可能可以主張公司違法解僱或請求確認僱傭關係存在，並請求給付被積欠之工資差額。
本案情境應不涉及刑事責任。公司單純的職務調動及津貼調整行為，通常不構成刑法上之犯罪。
若公司之職務調動或津貼調整行為，經主管機關認定違反《勞動基準法》第10條之1或其他相關規定，勞工可向勞工行政主管機關（如勞工局）申訴。經查證屬實，主管機關可能會依《勞動基準法》第79條等規定，對公司處以行政罰鍰，並要求公司限期改善。
本案情境應不涉及其他特殊法規責任。
關於公司調動職務並威脅調降職務津貼之情形，應審視其是否符合《勞動基準法》第10條之1所定之「調動五原則」，特別是「不得對勞工薪資及其他勞動條件作不利之變更」此一原則。若公司之調動或津貼調整不符法令規定，可能涉及民事上勞動契約之違反，勞工有權拒絕，並可向勞工行政主管機關申訴，公司亦可能面臨行政罰鍰。建議使用者應先釐清公司調動之合法性，並可尋求勞工行政機關或專業法律協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
