您所詢問的情境是，公司內部有男性及女性員工，但公司卻決定只資遣女性員工，想了解此舉是否合法。
本案若公司僅因員工之性別而決定資遣女性員工，則可能涉及違反我國《性別工作平等法》第7條關於禁止性別歧視之規定。該條文明確指出，雇主對於受僱者之解僱，不得因性別而有差別待遇。依同法第11條規定，雇主若違反第7條規定而為之解僱，應屬無效。因此，受資遣之女性員工，應得主張其僱傭關係仍存在，並請求公司給付資遣期間之薪資，或要求回復原職。
本案情境下，公司僅資遣女性員工之行為，應不直接涉及刑事責任。我國《性別工作平等法》並未針對此類性別歧視行為訂有刑事罰則。
公司若違反《性別工作平等法》第7條規定，主管機關（勞工局）應得依同法第38條之1規定，處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或負責人之姓名。此外，主管機關亦可能要求公司限期改善，若屆期未改善，應得按次處罰。
除《性別工作平等法》外，本案情境應無其他特殊法規責任之適用。
若您是受資遣的女性員工，建議您：
若您是公司方，建議您應立即檢視資遣決策的合法性與合理性，確保資遣原因與性別無關，並應有客觀、具體之證明（例如員工績效、職務調整、部門縮編等），以避免觸法並承擔相關法律責任。
關於公司僅資遣女性員工之行為，若無正當、客觀之理由，應屬違反《性別工作平等法》之性別歧視行為，可能面臨行政罰鍰，且資遣行為應屬無效。建議受資遣員工積極蒐證並向勞工主管機關申訴，必要時尋求法律協助，以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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