今年4月份的時候公司通知我說我的工作崗位可能要被資遣，要求我調去線上幫忙，我同意後，今年的5月6月離職不少人，後來今年7月份又說之前的工作崗位缺人要調我回去，說沒回去要調降職務津貼，但是我已經不能勝任當初的工作崗位了，該如何處理？
您於今年4月經公司通知可能被資遣，後同意調動至線上崗位。然而，公司於7月又要求您調回原工作崗位，並表示若不接受將調降職務津貼。您認為已無法勝任原工作崗位，因此尋求法律意見。
本案主要涉及《勞動基準法》中關於職務調動及勞動條件變更的規定。雇主欲調動勞工職務，應符合《勞動基準法》第10條之1所定之五項原則：
針對您的情況，有以下幾點可能涉及：
本案情境主要涉及勞資爭議及民事權益，通常不直接構成刑事責任。
若公司未經合法程序或違反《勞動基準法》相關規定，強行調動職務或調降薪資，經勞工向勞工行政主管機關（如勞工局）申訴或檢舉，經查證屬實，雇主可能依《勞動基準法》第79條規定，面臨行政罰鍰。
本案情境暫無涉及其他特殊法規責任。
關於您公司要求調回原職位並威脅降薪一事，若該調動不符合您體能及技術可勝任之條件，或公司單方面調降職務津貼，應屬違反《勞動基準法》之規定。建議您應先與公司進行溝通，並蒐集相關證據，若協商無果，可向勞工局申請調解或申訴，以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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