喪假薪資爭議與解僱風險諮詢

壹、案件摘要

您好，根據您的描述，您的姊姊日前往生，您依規定請喪假。然而，雇主表示因姊姊是在您入職前過世，故僅給予一日喪假薪資，其餘兩日要求您以事假方式請假。您考慮向勞工局申訴，但擔心因此遭到雇主解僱，故想了解相關法律權益及應對方式。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 喪假給予日數及工資給付：
   • 依據《勞工請假規則》第3條第2款規定，勞工之兄弟姊妹死亡者，應給予喪假3日。此處並未區分親屬關係發生於入職前或入職後。因此，只要在職期間發生親屬死亡之事實，勞工即有權依規定請喪假。
   • 同規則第9條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。這也間接說明喪假期間工資應照給。
   • 涵攝： 本案中，雇主以「入職前往生」為由，僅給付一日喪假薪資，並要求您以事假請假其餘兩日，此舉 可能 已違反《勞工請假規則》關於喪假給予日數及工資給付之規定。喪假期間的工資 應屬 照給，若雇主未足額給付，則 可能 構成短付工資，您 得 向雇主請求補足。

二、刑事責任

• 涵攝： 雇主未依規定給付喪假薪資或要求以事假請假，此類勞資爭議 應屬 民事或行政法範疇，通常 不致於 涉及刑事責任。除非雇主有詐欺或其他惡意犯罪行為，否則 應無 刑事責任之問題。

三、行政責任

1. 雇主違反勞動法令之裁罰：

   • 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反《勞動基準法》第21條至第63條、第65條、第68條至第70條、第72條、第73條、第75條或第77條規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。而《勞工請假規則》係依《勞動基準法》第43條授權訂定，其規定亦 應受 勞動基準法之規範。
   • 涵攝： 若雇主確實違反《勞工請假規則》關於喪假給予日數或工資給付之規定，您 得 向地方勞工行政主管機關（例如勞工局）提出申訴。經勞工局調查屬實後，雇主 可能 會被處以罰鍰。

2. 解僱風險與不當解僱：

   • 《勞動基準法》第11條及第12條明定雇主合法解僱勞工之要件。勞工向勞工局申訴雇主違法行為， 應屬 勞工依法行使權利之行為，雇主 不得 僅因勞工申訴即任意解僱。
   • 若雇主因您向勞工局申訴而將您解僱，此解僱 可能 會被認定為不當解僱或違法解僱。此時，您 得 依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，主張雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，不經預告終止契約，並請求資遣費。或者，您 得 主張解僱無效，請求回復工作，並請求自解僱日起至回復工作日止之工資。
   • 涵攝： 您擔心被開除的心情可以理解，但勞工依法向主管機關申訴 應受 法律保障。若雇主因此解僱您，其解僱行為 可能 構成違法，您 應有 權利主張解僱無效或請求相關權益。

四、其他特殊法規責任

• 涵攝： 本案情境 應無 涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 確認事實與證據： 建議您先蒐集相關證據，例如公司請假規定、薪資單、與公司人資或主管溝通的紀錄（如對話截圖、電子郵件等），以證明您請喪假及雇主僅給付一日薪資之事實。
2. 內部溝通： 您可以先嘗試與公司人資或主管再次溝通，委婉地說明《勞工請假規則》的相關規定，看公司是否願意更正。溝通時可保留相關紀錄。
3. 向勞工局諮詢或申訴： 若內部溝通無效，您可以考慮向您所在地之勞工局尋求協助。您可以先進行「電話諮詢」或「臨櫃諮詢」，了解您的權益及申訴流程。若決定申訴，勞工局會介入調查，並 可能 安排勞資爭議調解。
4. 關於解僱風險：
   • 如前所述，雇主 不得 僅因勞工依法申訴即任意解僱。若您因此遭到解僱，此解僱 可能 構成違法。您可以向勞工局申請勞資爭議調解，主張解僱無效或請求資遣費、預告工資等。
   • 在申訴過程中，若雇主有任何不利於您的行為（例如調職、減薪、言語威脅等），您也 應一併 向勞工局反映。

肆、結論

關於您姊姊喪假薪資的爭議，雇主僅給付一日薪資並要求以事假請假其餘兩日，此舉 可能 違反《勞工請假規則》之規定。您 得 向勞工局申訴，以維護自身權益。若雇主因此對您進行解僱，此解僱行為 可能 構成違法，您 應有 權利主張解僱無效或請求相關補償。建議您先蒐集證據並嘗試與雇主溝通，若無效則可考慮向勞工局諮詢或申請勞資爭議調解。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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