最近姊姊往生辦喪 想請三天的喪假 但人力銀行說因為是入職前往生所以只給一天喪假的工資 剩下的兩天是使用事假請假 我想去勞工局舉報她 但我怕被開除 請問怎麼辦？
您好，根據您的描述，您的姊姊最近往生，您向公司申請三天的喪假，但公司卻以姊姊在您入職前已往生為由，僅給付一天喪假的工資，並要求您將剩下的兩天以事假方式請假。您考慮向勞工局申訴，但擔心因此遭到公司解僱，想了解相關的法律權益與風險。
依據《勞工請假規則》第3條第1項第3款規定，勞工之兄弟姊妹喪亡者，應給予喪假三日。同規則第9條亦明定：「喪假期間，工資照給。」
本案中，您的姊姊往生，您應有權利請三天的喪假，且這三天的喪假工資應由雇主照常給付。雇主以「入職前往生」為由，僅給付一天喪假工資，並要求您以事假請假，此舉應屬違反上述《勞工請假規則》之規定。若雇主未依規定給付您應得的喪假工資，您可能可以向雇主請求補發該兩天的喪假工資。
就雇主未依規定給付喪假工資之行為，應不涉及刑事責任。
雇主若未依《勞工請假規則》第3條及第9條規定給予勞工喪假或未給付喪假工資，可能已違反《勞動基準法》第43條所定之請假規定。依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第43條規定者，將處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。因此，若經勞工局查證屬實，您的雇主可能面臨行政罰鍰。
您所擔心的「被開除」問題，涉及《勞動基準法》對勞工申訴權益的保護。依據《勞動基準法》第74條第1項規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞動法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工提出申訴而予以解僱、調職或其他不利之處分。」
本案若您向勞工局提出申訴，雇主應不得因此對您進行解僱、調職或其他任何不利的處分。若雇主因此將您解僱，該解僱行為可能被認定為違法解僱，您可能可以主張僱傭關係仍存在，並請求雇主給付被違法解僱期間的工資，甚至請求回復原職。
關於您姊姊往生申請喪假之問題，依據《勞工請假規則》，您應享有三日有薪喪假。雇主以「入職前往生」為由拒絕給付全額喪假工資，應屬違反勞動法令。建議您可先與公司溝通，若無效則可向勞工局申訴，且法律保障勞工申訴權益，雇主不得因此對您進行不利處分。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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