您在工作中負責承接案件，期間因移工體檢過期，可能導致公司面臨新臺幣六萬元罰鍰。您的同事認為是您未告知需安排體檢所致，而老闆則要求您分攤此筆罰鍰。
若公司因移工體檢過期而受有罰鍰之損害，老闆要求您分攤，此部分應屬民事責任範疇。依據民法相關規定，若員工因故意或過失不法侵害他人權利，應負損害賠償責任。然而，在勞動關係中，員工對於職務上之過失，其賠償責任之認定及範圍，實務上通常會考量員工的職務內容、過失程度、公司管理監督責任等因素。
本案中，若您確實有負責安排移工體檢之職責，且因您的過失導致體檢過期，公司可能主張您應負損害賠償責任。但公司是否能直接要求您分攤罰鍰，仍需審視您的職務範圍、公司內部規定、以及公司是否有盡到合理管理監督之責。通常，雇主應承擔經營風險，除非員工有重大過失或故意行為，否則要求員工分攤罰鍰可能會有爭議。
就移工體檢過期本身，應屬行政法規之違反，通常不會直接涉及刑事責任。而您在工作中因職務上之過失，亦應不致構成刑事犯罪。
移工體檢過期，應屬違反《就業服務法》相關規定。依據《就業服務法》第57條第9款規定，雇主聘僱外國人不得有「未依規定安排所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人接受健康檢查或未函報健康檢查結果」之情事。違反此規定者，依同法第63條第1項規定，應處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。因此，公司可能面臨新臺幣六萬元之罰鍰，此為公司（雇主）應負之行政責任。
本案應無其他特殊法規責任之適用。
關於移工體檢過期導致公司可能面臨的罰鍰，應屬《就業服務法》所規範之行政責任，由公司（雇主）承擔。至於老闆要求您分攤罰鍰，則涉及民事責任，需視您的職務範圍、過失程度及公司內部規定而定，但雇主通常應承擔經營風險。建議您應先釐清職責，並與老闆進行溝通協商。
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