勞動契約終止協議書條款合法性評估

壹、案件摘要

本案涉及一份勞動契約終止協議書，內容包含勞動契約的合意終止、終止理由（援引勞動基準法第11條第2款）、權利義務（如非自願離職證明書、薪資及資遣費給付）、爭議權利之拋棄、保密義務、違約責任及管轄法院等條款。用戶詢問上述條款是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於終止理由及日期（第一點）：

   • 合意終止勞動契約：勞動契約為私法契約，勞資雙方經協商後，同意合意終止勞動契約，此部分應屬合法。民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。勞資雙方基於意思合致終止勞動契約，應無疑義。
   • 援引勞動基準法第11條第2款：雖然協議書載明為「合意終止」，但又約定依勞動基準法第11條第2款（虧損或業務緊縮時）終止勞動關係，並開立非自願離職證明書。此種約定在實務上常見，通常是為了讓勞工能請領失業給付。若勞工確實同意以此方式終止，且雇主依約給付相關款項並開立證明，此部分應屬有效。然而，若雇主實際上並無勞基法第11條第2款之事由，而僅為規避其他責任，則可能涉及虛偽意思表示，但若勞工因此能領取失業給付，通常不會有爭議。

2. 關於權利義務（第二點）：

   • 非自願離職證明書：甲方（雇主）依法開具非自願離職證明書予乙方（勞工），並勾選勞動基準法第11條第2款，此舉應屬合法且有利於勞工請領失業給付。
   • 實際給付金額：依乙方實際離職日、出勤情形，應發薪資、資遣費及其他依法應給付之款項，依相關法令規定核算並支付，此部分應屬合法且符合勞動基準法及相關法令規定。
   • 拋棄所有權利（第二點第三款）：此為本協議書中最具爭議之條款。約定乙方拋棄「就本爭議、勞僱關係存續期間及終止、因勞動契約、勞動法令，或因此所衍生之民、刑事及行政之申訴權利等皆拋棄(包括且不限於工資、加班費、應休未休工資、資遣費、勞退提繳、回復工作權、民法、勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例、勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法、就業服務法等)」。
     • 法律定性：勞動基準法及其他勞動法令多屬「強制規定」，旨在保護勞工權益，具有公益性質。民法第71條規定，法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。因此，勞資雙方雖得合意終止勞動契約，但對於勞動法令所保障之最低標準權益，原則上不得預先拋棄或以契約排除。
     • 涵攝分析：此條款約定拋棄範圍過於廣泛，包含工資、加班費、資遣費、勞退提繳等勞動基準法及其他勞動法令所保障之基本權益，甚至包含刑事及行政申訴權利。法院或勞動主管機關在審查此類條款時，通常會認為勞工對於尚未發生或尚未知悉之權利，難以預為拋棄。特別是涉及勞動基準法等強制規定所保障之權利，此類概括性拋棄條款，應屬無效或至少部分無效。例如，若勞工日後發現有未給付之加班費，即便簽署此協議書，仍可能向雇主主張。至於「回復工作權」之拋棄，若勞工係在知悉權利並獲得合理對價下自願拋棄，則可能有效，但仍需個案判斷。
   • 保密義務：乙方按營業秘密法及原勞動契約所應負擔之保密義務，不因勞動契約終止而消滅，此部分應屬合法且符合營業秘密法及契約自由原則。

3. 關於保密義務（第三點）：

   • 本協議書內容及過程資料之保密義務，以及不得指述他方或毀損名譽等條款，此部分應屬合法。此類條款常見於和解協議中，旨在避免爭議擴大或衍生新的糾紛。民法第195條規定，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。此條款係預防此類侵權行為之發生。

4. 關於違約責任（第四點）：

   • 約定違反保密義務或毀損名譽等條款時，除應賠償損害外，並應給付他方3萬元作為懲罰性違約金。此部分應屬合法。民法第250條規定，當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。惟民法第252條亦規定，約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。3萬元之違約金，在一般情況下，法院應會認為尚屬合理範圍，不至於過高。

5. 關於補充規定及管轄（第五點）：

   • 準據法：依中華民國相關法令辦理，此部分應屬合法。
   • 管轄法院：約定以甲方所在地之地方法院作為第一審管轄法院，此部分應屬合法。民事訴訟法第24條規定，當事人得以合意定第一審管轄法院。然而，就勞動事件而言，勞動事件法第6條亦有特別規定，勞工得選擇以勞務提供地、被告住所地或居所地、或原告住所地或居所地之法院為管轄法院，故勞工仍有其他選擇權利。

二、刑事責任

本協議書內容主要涉及民事權利義務的約定，並未直接觸及刑事責任的成立。但若有違反保密義務或毀損名譽等行為，情節嚴重者，可能涉及刑法上的妨害名譽罪（如誹謗罪、公然侮辱罪），但協議書本身並非直接產生刑事責任。

三、行政責任

本協議書內容本身不直接產生行政責任。然而，若雇主未依約給付應給付之款項，或未依法開立非自願離職證明書，勞工仍得向勞動主管機關申訴，主管機關可能對雇主進行行政檢查或裁罰。

四、其他特殊法規責任

無。

參、處理建議

1. 仔細審閱拋棄權利條款：對於第二點第三款「拋棄所有權利」之條款，勞工應特別注意。此類概括性拋棄條款，在法律上可能被認定為無效或部分無效，特別是涉及勞動基準法等強制規定所保障之權利。建議勞工在簽署前，應確認所有應得款項（如工資、加班費、資遣費、特休未休工資等）是否已明確計算並足額給付。若有任何疑慮，應尋求專業法律諮詢，避免自身權益受損。
2. 確認非自願離職證明書：確保雇主確實會依約開立非自願離職證明書，且離職事由勾選勞動基準法第11條第2款，以利後續申請失業給付。
3. 保留協議書正本：簽署後務必取得協議書正本，以作為未來權益主張或爭議處理之憑證。
4. 保密義務與違約金：對於協議書內容的保密義務及違約金條款，應予遵守，避免因違反而產生賠償責任。

肆、結論

本協議書中關於合意終止勞動契約、非自願離職證明書之開立、薪資及資遣費之給付、保密義務、違約金及管轄法院等條款，原則上應屬合法有效。然而，第二點第三款關於概括性拋棄所有權利之條款，因涉及勞動法令之強制規定，可能被認定為無效或部分無效。建議勞工在簽署前，務必確認自身權益是否已獲充分保障，並對該拋棄條款的法律效力有所認知，必要時應諮詢專業律師意見。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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