到職滿半年特休權益與請假時機

壹、案件摘要

本案涉及一位員工於3月26日入職，詢問在9月26日（即到職滿半年當天）是否可以請3天特休的權益問題。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞動基準法》第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。」

本案中，員工於3月26日入職，至9月26日當天，應屬已「繼續工作滿六個月」。因此，依據前述法條，該員工於9月26日當天，即應享有3日的特別休假權利。這項權利是勞工的法定權益，雇主應予給予。

至於是否能於9月26日當天請特休，法條並未限制特休的請假時點。特別休假的排定，原則上應由勞工自行排定，但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。因此，若員工希望在9月26日當天請特休，應屬可行，但仍建議提前向雇主提出申請，並與雇主協商確認，以符合公司內部請假流程，並避免影響公司營運。

二、刑事責任

本案應不涉及刑事責任。

三、行政責任

若雇主未依法給予勞工特別休假，或未依勞工排定之特休給假，且無正當理由協商調整，可能違反《勞動基準法》第38條規定。依同法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。此部分應屬行政罰鍰，由勞動檢查機構裁處。

四、其他特殊法規責任

本案應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 確認特休權益：您於9月26日當天，應已符合《勞動基準法》規定，享有3日的特別休假。建議您可以向公司人資或主管確認您的特休天數。
2. 提前提出申請：雖然特休權利於9月26日當天產生，但為了確保能順利請假，建議您依照公司內部請假流程，提前向公司提出特休申請，並註明希望請假的日期（例如9月26日）。
3. 協商請假時程：若公司因營運需求希望調整您的請假日期，建議您可以與公司進行協商。但請留意，特休原則上是由勞工排定，雇主不得無故拒絕。
4. 尋求協助：若公司無故拒絕您的特休申請，或未依法給予特休，您可以向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，尋求協助。

肆、結論

關於您到職滿半年（即9月26日）是否享有3天特休的問題，依《勞動基準法》規定，您應屬已符合資格，享有3日特別休假。至於是否能於9月26日當天請特休，原則上應屬可行，但建議您仍應提前向公司提出申請並進行協商，以確保請假順利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！