砂石車司機職災心肌梗塞雇主責任分析

到職滿半年特休權益與請假時機

3/26入職滿半年即享有3天特休，9/26當天可以請特休嗎

砂石車司機職災心肌梗塞，雇主賠償責任分析

砂石車司機，在上班時發生心肌梗塞，目前人還在昏迷中，雇主應賠償什麼？

手機維修門市工時、休假及加班費等勞動權益諮詢

我目前在台南一間手機維修門市工作，月薪35,000元，月休6天，工作時間固定為每日11:00至21:00。 工作期間沒有固定的午休或晚餐休息時間，通常是在沒有客人或沒有工作時自行吃飯、休息或短暫外出，但若有客人或工作仍需處理。 公司目前沒有要求我上下班打卡，我也不清楚公司是否有用其他方式製作及保存我的每日出勤紀錄。 目前月薪35,000元是否包含加班費並不清楚，也沒有另外告知每日超過8小時的部分如何計算。月休6天的例假、休息日如何安排，以及國定假日是否另外給假或調移，我也不清楚。例如今年中秋節有放假，但不確定是否直接計入原本的月休6天。 想請教： 1. 上述每日11:00～21:00、沒有固定休息時間的工作方式，工時依法應如何認定？ 2. 如果實際工時超過每日8小時或每週40小時，公司是否應另外支付加班費？ 3. 公司沒有要求員工打卡，如果也沒有其他逐日出勤紀錄，是否違反《勞動基準法》？ 4. 月休6天是否可能涉及例假、休息日不足？應如何判斷？ 5. 國定假日如果包含在原本月休6天內，而沒有另外補假或依法調移，是否合法？ 6. 如果上述制度有違反《勞動基準法》的情形，我應保存哪些證據，以及可以如何向主管機關申訴或檢舉？ 希望能協助判斷目前公司的工時、休息、加班費、出勤紀錄、例假／休息日及國定假日制度是否合法，以及後續應如何保障自己的權益。

勞動契約終止協議書條款合法性評估

​一、終止理由及日期： ​(一) 甲、乙雙方經協商後，同意合意終止勞動契約，雙方勞動契約自簽署本協議書之日起終止。為明確各自之權利義務，雙方在平等、自願及善意之情形下，訂立本協議書，先予敘明。 (二) 雙方同意依按勞動基準法第11條第2款規定，於民國(下同)115年8月31日，終止兩造勞動關係。 ​二、權利義務 ​(一) 甲方於終止契約後，應依法開具非自願離職證明書予乙方，離職事由應勾選勞動基準法第11條第2款，並於115年9月10日前給付/寄送予乙方。 (二) 實際給付金額應依乙方實際離職日、出勤情形，應發薪資、資遣費及其他依法應給付之款項，依相關法令規定核算。經雙方確認後，甲方應於雙方約定之發薪日，以匯款方式支付至乙方在職期間指定之薪資轉帳帳戶。 (三) 雙方同意就本爭議、勞僱關係存續期間及終止、因勞動契約、勞動法令，或因此所衍生之民、刑事及行政之申訴權利等皆拋棄(包括且不限於工資、加班費、應休未休工資、資遣費、勞退提繳、回復工作權、民法、勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例、勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法、就業服務法等)，乙方不得再對甲方、甲方負責人、甲方關係企業、甲方關係企業所屬人員為任何主張、請求、檢舉或申訴、告發、告訴等，如已提出上開行為者，應於本協議書簽立之日起三日內負責撤回。 (四) 乙方按營業秘密法及原勞動契約所應負擔之保密義務，不因勞動契約終止而消滅。 (五) 甲、乙雙方自勞動契約終止日起，因該勞動契約所生之權利義務，除有特別約定者外，均告終止。 ​三、保密義務： ​本協議書之內容、過程提供之資料，雙方應互負誠信保密義務(包括但不限於言語、書面、網路媒體等)，非經他方書面同意，不得提供予第三人。任一方亦不可向第三人指述他方或其家人、或毀損他方或其家人名譽、或有其他精神上、身體上之侵害行為。 ​四、違約責任： ​任一方若有違反前兩條任一規定者，除應賠償他方因此所生之損害外，違約方並應給付他方3萬元作為懲罰性違約金。 ​五、補充規定及管轄： ​(一) 本協議書如有未盡事宜，悉依中華民國相關法令之規定辦理。 (二) 因本協議書發生之糾紛，甲乙雙方均同意以甲方所在地之地方法院作為第一審管轄法院。 (三) 本協議書正本壹式貳份，由甲乙雙方各執乙份為憑，並自簽約日生效。 ​上述條款均經甲乙雙方充分溝通及審閱後訂定，並且經雙方同意後，簽立本協議。 請問上述條款合法嗎

工作合約提前離職違約金爭議諮詢

工作合約3年目前服務兩年想離職，但違約金的部分很有問題，當初簽約確實沒想到這個，培訓費用13萬會依照比例去付款還有留任獎金2000每個月，但他培訓就是2個月裡面的老師上課+3個月我們下現場工作就這樣然後就給我們一個結訓證明，這樣要13萬？

護理師依勞基法第14條終止契約可行性評估

律師您好，我想諮詢勞資爭議，希望依勞基法第14條終止契約，想請教是否可行。 【基本資料】 ・職稱：護理師（呼吸照護病房） ・到職日：民國112年8月14日，年資約3年1個月 ・服務合約：續約至116年8月30日，提前離職須付違約金4萬元，每月領簽約金2,000元 ・面試時約定輪三班，三年來都是輪三班、以夜班為主 ・近6個月平均總薪資約79,000元 【經過】 ・114/7/28 病人氣管內管滑脫，單位依內部「罰款表」罰我5,000元（罰款表上該項寫3,000元）。114/8/8 我轉帳給單位書記，其他同事也有被罰，護理長知情。 ・115/9/10 我申請11/2–11/6特休出國，護理長要我在單位群組發起投票，大家同意才能休。我回覆「如果真的沒辦法協調，我就做到下個月就好」。 ・115/9/12 我用LINE表示人力不足是單位的問題。 ・115/9/13 護理長回「妳用特休全請」，特休核准。 ・115/9/25 10月班表公布：16天白班、5天小夜、0個大夜，12小時班只有1天。我傳LINE問護理長，沒有回覆；也傳給排班學姊，至今未讀。 ・115/9/26 我當面詢問並錄音。護理長說：「你之前跟我說單位的人力我要自己解決，所以我只能讓你休全部你該休的」「因為你反映說單位人力的問題，那我就是只能讓你休你必須要休的假」，最後說「我只能跟你說我就是這樣子啊」。 【排班與薪資變化】 ・115年4–9月，我每月大夜3–10個，小夜加大夜約佔上班天數8成；10月變成0個大夜，只佔24%。 ・近6個月平均：夜班費15,917元、加班費6,723元、護理夜班獎勵金9,400元，與班別相關的收入合計每月約3.2萬元。10月的班表會讓這部分幾乎歸零。 ・單位另有輪班津貼（每季發放）：輪三班3,000元、輪二班2,000元。 ・排班變更事前沒有告知或協商，護理長在錄音中也承認「我從來沒有去問過她們要上什麼班」。 ・我從未要求改上白班或減少上班。 【預假】 ・單位口頭規定同一天最多兩人預假。我預10/16、10/17，另一位同事也預這兩天。結果10/16我們兩人都休，10/17只有她休，我被排白班。其他同事的預假全部都有排入。 ・今年7月我的預假漏排時，排班學姊47分鐘內就更正；這次9/25傳訊息至今未讀。 【對我不利的地方】 ・錄音中我說過「不用重排啊，只是跟你講我覺得很怪」。 ・9/10曾說過「沒辦法協調就做到下個月」。 【現有證據】 9/26錄音檔與逐字稿、4–10月班表、4–9月薪資單、與護理長和排班學姊的LINE對話、罰款表、轉帳紀錄、同事確認被罰款的LINE、服務合約、勞保投保紀錄。 【想請教的問題】 1. 以上情況，我依勞基法第14條第1項第6款終止契約，成立機會大嗎？哪個理由最有力？ 2. 我沒有先用書面向護理長提出異議，錄音中也說過「不用重排」，會不會被認為我同意了？ 3. 114年8月的罰款可以當作終止理由嗎？還是只能在調解時要求退還？ 4. 30天期限要從9/25班表公布那天起算嗎？ 5. 如果調解時醫院只願意「合意離職、免付違約金」，調解紀錄要怎麼寫，才能算是非自願離職？ 謝謝律師！