國定假日排班取消之法律權益

壹、案件摘要

您提到公司臨時取消您原定應於國定假日上班的班表，且此取消是由老闆決定。您關心此情況下您的權益為何。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞動基準法》第37條規定，國定假日應予休假。若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，應依同法第39條規定加倍發給工資。本案中，若您原已排定於國定假日上班，表示公司原有意讓您出勤。此時，若公司臨時取消您的班表，可能涉及以下幾點：

1. 國定假日工資權益： 即使公司取消您的班表，由於國定假日是法定有薪假，您應仍有權利領取該國定假日當天的正常工資。公司不應因臨時取消班表而剝奪您國定假日的有薪休假權益。
2. 排班變更程序： 雇主變更勞工班表，原則上應與勞工協商同意，或依工作規則、勞動契約約定之程序進行。若公司未經協商即單方面臨時取消，可能構成違反勞動契約或工作規則之情形。
3. 損害賠償： 若因公司臨時取消班表，導致您有實際的損害（例如已安排好交通、托育等費用），您可能可以主張損害賠償，但這需要舉證證明損害與公司行為之間的因果關係。

二、刑事責任

本案情境通常不直接涉及刑事責任。

三、行政責任

若公司未依《勞動基準法》規定給付國定假日工資，或未經合法程序變更班表，經勞工向勞工行政主管機關申訴後，主管機關可能會對公司處以行政罰鍰，例如依《勞動基準法》第79條規定裁處罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案情境暫無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 確認國定假日工資權益： 您可以向公司明確表示，即使班表被取消，您仍應享有該國定假日的正常工資。
2. 與公司溝通： 建議您先與公司人資部門或主管進行溝通，了解取消班表的具體原因，並詢問公司將如何處理您的國定假日工資。
3. 保留相關證據： 請務必保留所有與排班、取消班表相關的證據，例如班表截圖、公司通知、對話紀錄（訊息、錄音等），以備未來需要。
4. 向勞工行政主管機關申訴： 若與公司溝通無效，或公司拒絕給付國定假日工資，您可以向您工作地點所在地的勞工局（處）提出勞資爭議調解申請或檢舉，請求主管機關介入處理。

肆、結論

關於公司臨時取消國定假日班表的情形，您應仍有權利領取該國定假日的正常工資。若公司未經合法程序變更班表或拒絕給付工資，可能涉及違反《勞動基準法》之民事及行政責任。建議您先與公司溝通，並保留相關證據，必要時可向勞工行政主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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