薪資廣告不實疑慮法律分析

壹、案件摘要

您所詢問的問題是，公司在104人力銀行刊登的職缺，其標示的薪資金額（例如新台幣37,000元）是透過將全勤獎金與績效獎金加總後才達到的，而非純粹的底薪。您想了解這種薪資揭露方式是否可能構成「廣告不實」。

貳、法律分析

一、民事責任

就此類薪資廣告不實的情形，一般而言，較難直接構成民事上的損害賠償責任，除非求職者能具體證明因該不實廣告而受有財產上損害，且該損害與廣告不實之間有直接因果關係。然而，這通常不是處理此類問題的主要法律途徑。

二、刑事責任

本案情境通常不涉及刑事責任。廣告不實或提供不實勞動條件，除非有明確的詐欺意圖且符合刑法詐欺罪的構成要件，否則一般不會構成刑事犯罪。

三、行政責任

本案情境主要可能涉及行政法規的規範，特別是《就業服務法》與《公平交易法》：

1. 就業服務法：

   • 依據《就業服務法》第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得有「提供不實勞動條件」之情事。
   • 事實涵攝：薪資是勞動條件中極為重要的一環。若公司在招募廣告中標示的薪資金額，是將底薪、全勤獎金、績效獎金等不同性質的項目加總後呈現，但未清楚說明其組成方式，或未明確區分哪些是固定給付、哪些是變動給付且需達成特定條件才能領取，則應屬有提供不實或至少是引人誤解之勞動條件的疑慮。求職者可能會誤以為該金額為每月固定可領取的底薪，進而影響其求職意願與決定。主管機關（勞動部或地方政府勞工局）若認定有此情事，得依同法第65條第1項規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

2. 公平交易法：

   • 依據《公平交易法》第21條第1項規定，事業不得在商品或廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於與商品相關而足以影響交易決定之事項，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。招募員工亦可視為一種「服務」的提供或至少是影響「交易決定」（即求職者是否應徵或接受職位）的行為。
   • 事實涵攝：薪資條件是求職者決定是否應徵或接受職位的重要考量因素。若公司將包含全勤及績效獎金的金額標示為「薪資」，但未明確揭露其組成與達成條件，可能涉及引人錯誤之表示，使求職者對實際可領取的薪資產生誤解。公平交易委員會若認定有此情事，得依同法第42條規定，處新臺幣5萬元以上2,500萬元以下罰鍰，並得命其停止、改正其行為或採取必要更正措施。

四、其他特殊法規責任

目前就此類薪資廣告不實的情形，尚無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 對於公司而言：為避免觸法及產生爭議，公司在刊登職缺廣告時，應清楚、透明地揭露薪資結構。建議明確標示「底薪」或「固定薪資」的金額，並將全勤獎金、績效獎金等變動性薪資項目，以「另計」、「依公司規定發放」或「達成特定條件可領取」等方式清楚說明，避免混淆。
2. 對於求職者而言：若您遇到類似情況，建議在面試或錄取前，務必向公司人資或面試官詳細詢問薪資的組成、計算方式、發放條件等細節，並可要求公司提供書面說明，以保障自身權益。若您認為公司確實有廣告不實之情事，可向勞動部或地方政府勞工局申訴，或向公平交易委員會檢舉。

肆、結論

關於公司在人力銀行標示的薪資金額包含全勤及績效獎金，但未明確揭露其組成之情形，應屬有提供不實或引人誤解勞動條件的疑慮，可能涉及《就業服務法》及《公平交易法》的相關規定。建議公司應更正其廣告內容，以透明化方式揭露薪資結構；求職者則應主動釐清薪資細節，並可向主管機關申訴或檢舉以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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