本案涉及公司臨時取消員工原定於國定假日上班的排班，導致員工無法依原定計畫出勤，進而可能影響其薪資權益。
本案情境主要涉及勞動契約履行及工資給付爭議，通常不直接涉及刑事責任。除非公司行為涉及詐欺或其他刑事不法意圖，否則應屬民事或行政法規範疇。
本案主要適用《勞動基準法》，尚無其他特殊法規責任之適用。
關於公司臨時取消您國定假日排班之情形，您應仍享有該國定假日之正常工資。此外，公司單方取消排班導致您喪失賺取加倍工資的機會，可能涉及民事上之損害賠償責任，並可能構成違反《勞動基準法》之行政責任。建議您先與公司溝通，並保留相關證據，若協商不成，可向勞工局申請調解以維護自身權益。
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