工時6.5小時休息時間安排之合法性

壹、案件摘要

您詢問，總計上班時間為6.5小時，雇主要求您在當天上班1.5小時後即休息30分鐘，想了解這樣的休息時間安排是否符合法律規定。

貳、法律分析

一、民事責任

就休息時間的安排不符法令規定一事，通常較難直接主張民事損害賠償，除非能證明因此導致具體的財產或非財產上損害。因此，本案主要涉及的應為行政法規的遵循問題。

二、刑事責任

關於休息時間的安排不符勞動基準法規定，並無涉及刑事責任之問題。

三、行政責任

依據我國《勞動基準法》第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」

本案中，您總共上班6.5小時，其中包含30分鐘的休息時間，因此實際工作時間為6小時。若雇主安排您在工作1.5小時後休息30分鐘，則休息後您將會繼續工作4.5小時。此4.5小時的連續工作時間，已超過《勞動基準法》第35條所規定「繼續工作四小時」應給予休息的限制。換言之，在您休息後的4.5小時連續工作期間，雇主應在您工作滿4小時時，再給予至少30分鐘的休息。

因此，若雇主僅安排一次休息，且該次休息後仍有超過4小時的連續工作時間，則此休息時間的安排方式，應屬不符《勞動基準法》第35條之規定。雇主若違反此規定，依同法第79條第1項第1款規定，可能被處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案並無涉及其他特殊法規責任之問題。

參、處理建議

1. 與雇主溝通：建議您可以先向雇主或人資單位反映，說明依據《勞動基準法》第35條規定，連續工作超過4小時應有30分鐘的休息。您可以建議將休息時間調整為例如：工作4小時後休息30分鐘，再繼續工作2小時，這樣會更符合法令規定。
2. 保留證據：若溝通無效，建議您可保留相關出勤紀錄、班表或與雇主溝通的對話紀錄，以備未來需要時使用。
3. 向勞工行政主管機關申訴：若雇主仍不願調整，您可以向工作地點所在地的勞工行政主管機關（例如各縣市政府勞工局或勞動部）提出申訴，請求協助處理。勞工行政主管機關將會介入調查並要求雇主改善。

肆、結論

關於您總共上班6.5小時，雇主卻安排在工作1.5小時後休息30分鐘，導致休息後仍需連續工作4.5小時的情形，應屬不符《勞動基準法》第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」之規定。建議您可先與雇主溝通，若溝通無效，則可向勞工行政主管機關申訴，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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