員工離職後檢舉未加保勞健保之法律責任

壹、案件摘要

本案雇主與員工於任職初期約定不加保勞工保險及全民健康保險，該員工任職一年多後離職，卻向勞保局檢舉雇主未依法加保勞健保。雇主欲了解是否只能追溯繳納費用，而無法提出反駁。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 保險費追繳與墊付義務：依據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》之規定，雇主為強制投保單位，有為員工辦理加保之義務。若雇主未依法加保，勞保局及健保署應會追溯向雇主追繳所積欠之保險費，包含雇主應負擔之部分及員工應負擔之部分。雇主應先行繳納全部費用。
2. 員工應負擔部分之求償：雇主代墊員工應負擔之保險費後，應可向該員工請求返還其應負擔之保險費。然而，考量本案員工已離職且係主動檢舉，實務上向員工追討此筆費用可能會有相當的困難度。
3. 損害賠償責任：若員工於未加保期間發生保險事故（例如職災、疾病就醫等），因未能獲得勞健保給付而受有損害，雇主可能須負擔民事損害賠償責任，賠償員工因此所受之損失。

二、刑事責任

本案雇主未依規定為員工加保勞健保之行為，應屬違反行政法規之義務，通常應不涉及刑事責任。除非有其他詐欺或偽造文書等犯罪行為，否則單純未加保勞健保，主要係面臨行政罰鍰及保費追繳。

三、行政責任

1. 勞工保險部分：依據《勞工保險條例》第6條規定，符合資格之勞工應以其雇主為投保單位參加勞工保險。同條例第72條規定，投保單位未依本條例規定辦理加保手續者，除追繳保險費外，並應處以罰鍰。雇主與員工間約定不加保，應無法免除雇主之法定加保義務，此為法律強制規定，不得以契約約定排除。
2. 全民健康保險部分：依據《全民健康保險法》第10條規定，受僱者應以其服務單位為投保單位參加全民健康保險。同法第84條規定，投保單位未依本法規定辦理加保手續者，除追繳保險費外，並應處以罰鍰。同樣地，雇主與員工之約定應無法對抗法律之強制規定。
3. 罰鍰：勞保局及健保署應會依據相關法規，對雇主處以一定金額之罰鍰。罰鍰金額通常會考量未加保期間、人數等因素。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞工保險條例》及《全民健康保險法》之規定，應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 積極配合調查：當勞保局或健保署進行調查時，建議雇主應積極配合，提供相關資料，並說明當初員工要求不加保之事實，以爭取較輕之處罰，但此事實應無法免除加保義務。
2. 計算追繳費用與罰鍰：雇主應預先估算可能被追繳之保險費（含雇主及員工負擔部分）及可能面臨之罰鍰金額，以利後續處理。
3. 評估向員工求償可行性：雖然法律上雇主可向員工追討其應負擔之保險費，但考量實務上之困難，建議雇主審慎評估追償之可行性與成本效益。
4. 未來合規建議：為避免類似情況再次發生，未來無論員工如何要求，雇主均應依法為員工辦理勞工保險及全民健康保險，以確保符合法令規定，並保障勞工權益。

肆、結論

關於雇主與員工約定不加保勞健保，後遭員工檢舉一事，雇主應屬面臨行政罰鍰及追繳積欠保險費之責任。雖然員工曾要求不加保，但此約定應無法免除雇主之法定強制加保義務。建議雇主積極配合主管機關調查，並預為準備相關費用，同時檢討未來聘僱流程，確保完全符合勞動法令規範。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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