雇主欠薪資遣費調解不成立後續處理建議

壹、案件摘要

您提到雇主有積欠薪資及資遣費的情形，且您已向勞資爭議調解委員會申請調解，但雇主並未出席，導致調解不成立。您想了解後續可以如何處理。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 薪資給付請求權：依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。若雇主未依約給付薪資，應屬違反此規定。您應可依《民法》第487條規定，向雇主請求給付積欠的薪資。
2. 資遣費給付請求權：依據《勞動基準法》第17條規定，雇主依該法終止勞動契約時，應給付勞工資遣費。若您符合被資遣的條件，而雇主未給付資遣費，應屬違反此規定。您應可向雇主請求給付資遣費。
3. 遲延利息：若雇主未依約定日期給付薪資或資遣費，您應可依《民法》第233條及第203條規定，一併請求自欠薪或資遣費應給付日起算之法定遲延利息（年息百分之五）。
4. 調解不成立之影響：由於調解不成立，表示雙方未能達成共識，您與雇主之間的民事債務關係仍存在，您應可透過司法途徑（例如向法院提起民事訴訟）來請求雇主給付。

二、刑事責任

單純積欠薪資及資遣費，通常不直接涉及刑事責任。除非雇主有詐欺等其他犯罪行為（例如惡意倒閉、捲款潛逃等），否則應屬民事債務不履行問題，不成立刑事犯罪。

三、行政責任

1. 違反勞動基準法之裁罰：雇主若未依規定給付薪資或資遣費，應屬違反《勞動基準法》第22條或第17條規定。依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，主管機關（勞工局）應可對雇主處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
2. 調解不成立後之申訴：即使調解不成立，您仍可向地方勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）提出申訴，請求其介入調查並對雇主進行行政裁罰。

四、其他特殊法規責任

本案應主要涉及《勞動基準法》及《民法》相關規定，暫無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 取得調解不成立證明書：請務必向勞資爭議調解委員會申請核發「調解不成立證明書」，這是您後續採取法律行動的重要文件。
2. 向勞工局申訴：您可以持調解不成立證明書，向您工作所在地或雇主登記所在地的勞工局提出申訴，請求勞工局對雇主違反《勞動基準法》的行為進行調查並裁罰。
3. 提起民事訴訟：
   • 支付命令：若您對雇主積欠的薪資及資遣費金額有明確證據且雇主沒有爭執，您可以向法院聲請支付命令。若雇主在收到支付命令後20天內沒有提出異議，該支付命令即與確定判決有相同效力，您應可據此聲請強制執行。
   • 小額訴訟或簡易訴訟：若積欠金額在50萬元以下，您可以向法院提起小額訴訟或簡易訴訟，程序相對較為簡便。若金額超過50萬元，則應提起通常訴訟程序。
   • 訴訟準備：請您整理所有與薪資、資遣費相關的證據，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、離職證明、調解紀錄、對話紀錄等，以利訴訟進行。
4. 尋求法律扶助：若您有經濟上的困難，應可向財團法人法律扶助基金會申請法律扶助，由扶助律師協助您處理後續的訴訟事宜。

肆、結論

關於雇主積欠薪資及資遣費且調解不成立之情形，應主要涉及民事上的給付請求權及行政上的裁罰責任。建議您取得調解不成立證明書後，可向勞工局申訴，並考慮向法院提起民事訴訟以維護自身權益。若有需要，應可尋求法律扶助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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